สัญญาที่นำเหตุการตั้งครรภ์มาเป็นเหตุให้สัญญาจ้างสิ้นสุด ถือเป็นสัญญาที่ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานฯ ซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบ ย่อมตกเป็นโมฆะ ใช่แล้ว

แต่มิใช่ตกเป็นโมฆะเสียทั้งฉบับ คงตกเป็นโมฆะเฉพาะในส่วนการเลิกสัญญา เนื่องจาก เหตุตั้งครรภ์ เท่านั้น

 สัญญาจ้างในส่วนอื่นๆยังคงมีผลบังคับใช้ได้โดยสมบูรณ์ นิติสัมพันธ์ความเป็นนายจ้าง - ลูกจ้าง ยังคงมีต่อกัน การบอกเลิกสัญญาจ้างไม่ว่าจากฝายใดก็ตาม (ถ้ามี)  ย่อมเป็นไปโดยชอบด้วยกฎหมาย เช่นกัน

ดังนั้น หากนายจ้างจะเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้างเสียเอง ย่อมเป็นสิทธิที่กระทำได้โดยชอบ เมื่อเหตุการบอกเลิกสัญญาไม่เข้าข้อยกเว้นตาม มาตรา 119 นายจ้างย่อมต้องจ่ายค่าชดเชย นอกจากนี้ เหตุที่นายจ้างอ้างนั้นยังเป็นเหตุที่ขัดต่อกฎหมายอีก นายจ้างจึงต้องรับผิดในค่าเสียหายอีกต่างหาก