การนับวันบอกกล่าวล่วงหน้าในระห...

การนับวันบอกกล่าวล่วงหน้าในระหว่างทดลองงาน
ขอเรียนปรึกษาค่ะ กรณีที่พนักงานเริ่มงานในวันที่ 1/7/52 (วันครบทดลองงาน 120 คือวันที่ 28/10/52) ถ้าพนักงานไม่ผ่านการทดลองงาน เราจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าพนักงาน 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (ปกติจ่ายทุกวันที่ 30 ของเดือน) จะต้องบอกกล่าวพนักงานภายในวันใดคะ เพื่อให้มีผลบอกกล่าวล่วงหน้า 1งวดการจ่ายค่าจ้าง 1. ไม่ทราบว่าดิฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ ว่าจะต้องบอกกล่าวให้พนักงานให้ทราบในวันที่ 31สิงหา หรือก่อนวันที่ 31 สิงหา เพื่อให้มีผลในวันที่ 30 กันยา (ซึ่งก็จะไม่เกิน 120 วัน) 2. แล้วเศษที่เหลือตั้งแต่วันที่ 1-28 ตุลา เราไม่ต้องให้เขาอยู่จนครบใช้ไม๊คะ 3. หรือถ้าวิธีที่หนูคิดไม่ถุกต้องรบกวนช่วยบอกวิธีที่ถูกให้ด้วยนะคะ ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ
ผู้ตั้งกระทู้ แมว :: วันที่ลงประกาศ 2009-07-27 15:59:07

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3034479)

1. หากต้องการให้พนักงานทำงานอยู่ถึงวันที่ 27 ตุลาคม (119 วัน เพราะ วันที่ 28จะ ครบ 120 วัน ซึ่งจะต้องจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมาย) คงต้องบอกกล่าวล่วงหน้าภายในวันที่ 31 สิงหาคม เพื่อให้มีผลในวันที่ 27 ตุลาคม ซึ่งเกินกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้างแล้ว

2. หากให้ออกก่อนวันที่ 27 ตุลาคม ก็สมารถบอกเลิกจ้างได้ภายในวันที่ 31 สิงหาคม ให้มีผลในวันที่ 30 กันยายน แล้วให้พนักงานออกไปเลย ก็สามารถทำได้ ถือว่าได้บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายแล้ว

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-07-27 18:10:54

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล