1. ละทิ้งหน้าที่นับเฉพาะวันทำงานแม้จะมีวันหยุดคั่นก็ตาม

2. คำตอบเหมือนข้อ 1

การอ้างว่าละทิ้งหน้าที่เกินกว่า 3 วัน นั้น นับเฉพาะวันทำงานที่ต่อเนื่องกัน ไม่นับวันหยุดระหว่างนั้น และต้องไม่มีเหตุผลอันควรด้วย หากขาดงาน 3 วันทำงานติดต่อกัน แต่มีเหตุผลอันควร ก็เลิกจ้างโดยข้อหานี้ไม่ได้

ให้นายจ้างไปเปิดกฏหมาย พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119

เรียนอาจารย์สมบัติ

ขอบคุณครับสำหรับคำแนะนำ 

ตามมาตร 119 (5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร

เพื่อความเข้าใจขอให้อาจารย์ช่วยอธิบายขยายเพิ่มด้วยครับ

ลูกจ้างขาดงานวันเสาร์ที่26 กันยายน 2552 และวันจันทร์ที่ 28 กันยายน 2552 ถ้านับรวมตามข้อนี้ก็จะถือเป็นขาดงาน 3 วัน ลูกจ้างมาทำงานเช้าวันอังคารที่ 29 กันยายน 2552 นายจ้างเรียกมาคุยแล้วตีความว่าการขาดงานนั้นไม่มีเหตุผลอันควร แล้วนายจ้างเลิกจ้างตามมาตรานี้สามารถทำได้หรือไม่

ขอแสดงความนับถือ

หากวันเสาร์เป็นวันทำงาน ไม่มาทำงานวันเสาร์ และวันจันทร์ โดยไม่ได้ลา มาทำงานวันอังคาร ถือว่าขาดงาน 2 วัน มีเหตุผลอันควรหรือไม่มีเหตุผลอันควร นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายเงินชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรืออาจจะมีค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามกฎหมายได้  

การเลิกจ้างนายจ้างสามารถทำได้เมื่อไรก็ได้ ตามความพอใจของนายจ้าง แต่จะต้องจ่ายเงินตามกฎหมาย หรือต้องรับกลับหรือไม่ ก็เป็นอีกกรณีหนึ่ง