คงต้องทำงานต่อไป ป่วยก็ลาป่วยตามปกติ หัวหน้างานส่ากล่าวก็ต้องเฉยไว้ ปกตินายจ้างแทบทุกรายจะไม่อยากจ่ายค่าชดเชย

ดูระเบียบของนายจ้างในเรื่องของการเลิกจ้าง หากมีเรื่องของการเลิกจ้้างเนื่องจากมีป่วยจนไม่สามารถทำงานได้ หรือหมดสมรรถภาพในการทำงาน ก็หาใบรับรองแพทย์มายื่นกับทางนายจ้าง ซึ่งก็ขึ้นกับนายจ้างว่าจะยินยอมหรือไม่

แต่การฟ้องร้องให้เลิกจ้างนั้น คงไม่สามารถทำได้ เพราะการเลิกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้าง ลองคุยดูดีกว่า อ้างถึงเรื่องของสมรรถภาพในการทำงาน ที่นายจ้างหากจ่ายเงินไปเรื่อยๆ ได้ไม่คุ้มเสีย หากต้องจ้างต่อไปอีก 1 ปี ต้องจ่ายตอบแทนเท่าไร(ค่าจ้าง + สวัสดิการ กับการจ่ายเงินชดเชยแล้ว อะไรจะคุ้มกว่ากัน

ส่วยใหญ่นายจ้างเห็นว่าเสียมากกว่าได้ ก็อาจจะยินยอมทำตามที่ขอร้องไปได้ แต่หากนายจ้างให้เขียนใบลาออก ก็คงต้องให้นายจ้างออกหนังสือที่จะจ่ายเงินให้ตามที่ตกลงกันไว้ ไว้ด้วย ก็จะปลอดภัย