ลาออกแล้วแต่ได้รับเงินเดือนโดยหักวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ ทั้งๆที่เป็นพนักงานรายเดือน


อยากรบกวนผู้รอบรู้ทั้งหลายค่ะ  กรณีที่เป็นพนักงานรายเดือน แล้วได้ยื่นลาออกตามที่ระเบียบบริษัทกำหนด 30 วัน  และวันสุดท้ายของการทำงานมาตรงกับวันที่16 เมษายน 53  แต่บริษัทกลับคำนวณเงินเดือนให้ในเดือนสุดท้ายโดยคิดเฉพาะวันทำงานหักวันหยุดเสาร์-อาทิตย์   ไม่ทราบว่าการจ่ายเงินเดือนของบริษัทเป็นไปถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหรือไม่  ผิดมาตราใดบ้าง  และถ้าไม่ถูกต้องพอจะมีคำพิพากษาหรือฏีกาเลขที่ใดให้ดิฉันนำใช้อ้างอิงหรือไม่ครับ เพื่อนำมาประกอบเป็นตัวอย่างใช้ในการฟ้องร้องต่อไป  ...  รบกวนผู้รู้ทุกท่านด้วยค่ะ  



ผู้ตั้งกระทู้ ZAZA :: วันที่ลงประกาศ 2010-05-31 16:09:20


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3185803)

ลูกจ้างรายเดือนต้องคำนวณค่าจ้างรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-06-01 00:55:16


ความคิดเห็นที่ 2 (3186024)

รบกวนสอบถามหน่อยคะ  คือถ้าจะเอาข้อกฎหมายไปอ้างกับนายจ้างไม่ทราบจะเอามาตราไหน  ไม่งั้นก็จะไม่ยอมรับอีก และหากนายจ้างไม่ปฏิบัติจะผิดตามมาตราใดไหม     ไม่ทราบพอจะมีคำพิพากษาที่เท่าใดให้นำไปกล่าวอ้างบ้างคะ   ....   ทุกข์ใจจังเลย 

ผู้แสดงความคิดเห็น ZAZA วันที่ตอบ 2010-06-01 15:41:40


ความคิดเห็นที่ 3 (3186727)

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาครา 56 ไม่ปฏิบัติตามผิด มาตรา 146 มีโทษปรับสองหมื่นบาท

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-06-03 15:51:59


ความคิดเห็นที่ 4 (3186728)

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาครา 56 ไม่ปฏิบัติตามผิด มาตรา 146 มีโทษปรับสองหมื่นบาท

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-06-03 15:52:00


ความคิดเห็นที่ 5 (3187823)

หากจะฟ้องเรียกเงินในวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ขาดไป ไปปรึกษาพนักงานตรวจแรงงานให้เรียกนายจ้างมาปฏิบัติตามกฎหมาย ใช้เวลา ประมาณ 90 วัน แต่หากต้องการเร็วไปฟ้องศาลแรงงาน ประมาณ 2 สัปดาห์ ให้นิติกรที่ศาลช่วยร่างคำฟ้องให้ ไม่ต้องมีมาตรา ไม่ต้องมีคำพิพากษา มาเป็นการอ้างอิง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-07 08:32:20



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.