|
ใช้งานเกินหน้าที่ | |
ผมเป็นพนักงานบริษัท ซึ่งได้รับเงินเป็นรายเดือนเหมารวมค่าโอที แต่บริษัทได้เพิ่มหน้าที่มาให้อยู่ยามจาก 19.00-7.00 นาฬิกา เดือนละครั้งและได้รับเงินเพิ่ม สำหรับยาม 400บาท อย่างนี้บริษัททำผิดข้อกฏหมายแรงงานไหม และผมต้องอยู่ยามต่อนี่ถือว่าควรได้เป็นค่าโอทีไหมและถ้าผมไม่อยู่ยามจะมีความผิดไหม | |
ผู้ตั้งกระทู้ ปฏิภาณ :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-08 08:15:37 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3188457) | |
ตามมาตรา 65 พรบคุ้มครองแรงงาน 2541 ให้อำนาจนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้าง หากให้ลูกจ้างทำงานตามมาตรานี้ งานของคุณเข้าข่ายมาตรา 65 (8) คือ งานอยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันมิใช่หน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง ซึ่งจะได้รีบเงินค่าตอบแทนเท่ากับค่าจ้างต่อชัวโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำจริง ดังนั้นหากคุณเป็นพนักงานรายเดือน ก็เอาเงินเดือน หารด้วย 360 ได้เท่าไร คูณด้วยชั่วโมงที่ทำงาน 12 ชั่วโมง หากได้น้อยกว่า 400 คุณได้กำไร หากมากกว่า 400 คุณก็ทวงถามจากนายจ้างได้ งานนี้้ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา ดังนั้น คงไม่มีสิทธิปฏิเสธ หากไม่ทำนายจ้างก็สามารถลงโทษทางวินัยได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-09 09:13:15 |
ความคิดเห็นที่ 2 (4236782) | |
แฟนผมทำงาน เทศโก้โลตัสมินิครับ ตอนแรกก้อดีดี ช่วงๆหลังเลิกงานเที่ยงคืนครึ่ง แต่เขาให้สแกนบัตรออกตอนเที่ยงคืนละครับ แต่ยังไม่ให้กลับบอกว่าทำไมเสร็จกลับไม่ได้ เข้างานบ่ายสามเลิกเที่ยงคืน แล้วตอนนี้ทางหัวหน้าผู้จักการบอกจะให้ทำงานถึง ตี1-2 ล่วงเวลามา ไม่ได้โอทีนะครับ ยังงี้ผิดรึป่าวครับขอความคิดเห้นหน่อยครับ ใช้วุฒิ ม.6 สมัครงาน ทำมาได้ 10 กว่าวันละ แล้วถ้าเราลาออก แล้วจะได้ค่าแรง ที่เราทำมาทั้งหมดมั่ยครับ คือที่ทำงานเกินไป ให้ทำงานล่วงเวลาไปเยอะมากแต่ไม่ได้ โอที | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ณัฐวุฒิ เมืองจันทร์ วันที่ตอบ 2018-01-21 18:56:03 |
ความคิดเห็นที่ 3 (4303717) | |
ขอสอบถามคะ ดิฉันสมัครงานในตำแหน่ง ฝ่ายขาย อุปกรณ์ติดตั้งบนหลังคาโรงงาน คะ ซึ่งตอนตกลงกัน ดิฉันยินดีขึ้นไปดูหน้างาน หรือเรียนรู้หน้างาน และอินสเป๊ค เท่านั้นคะ แต่พอทำงานจริงๆ บริษัท กลับให้ดิฉันทำหน้าที่ขึ้นไปติดตั้งกับทีมช่างด้วยคะ กรณีนี้ บริษัทมีความผิดมั๊ยคะ ซึ่งตอนนี้ไม่มีความสุขกับงานมากคะ เพราะขึ้นหลังคาโรงงานอันตรายมากคะ และบริษัทก็ไม่มีประกันอุบัติเหตุให้คะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น Pharacha (pharacha-dot-boonlouloet-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2019-04-11 09:52:46 |
ความคิดเห็นที่ 4 (4314697) | |
ดิฉันสมัครงานเปนพนักงานฝ่ายผลิตแต่งานทั่ดิฉันได้รับจนทำไม่ไหวเลยค่ะ.สิ่งที่ต้องทำคือวัดผ้า ตัดผ้า ตรวจงาน แพค งาน จัดของส่งลูกค้า แพคของเข้าสต็อก แบกเก็บเอง ขนของออกส่งออฟฟิตหน้าเอง ล้างเลทเก็บขยะ นี่คือหน้าที่ของชั้นค่ะ แบบนี้ถือว่านายจ้างใช้งานเกินหน้าทีไหมคะ.. | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Farida teerapon วันที่ตอบ 2019-06-24 19:44:34 |
ความคิดเห็นที่ 5 (4480137) | |
ถ้าเราทำงานบริษัทเป็นพนักงานประจำ แต่อยู่ๆวันหนึ่งแม่บ้านเกิดลาออก ผู้จัดการบอกจัดตารางเวรให้พนักงานไปล้างห้องน้ำ แทนแม่บ้าน แบบนี้ถือว่านายจ้างทำเกินกว่าไปไหมครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง วันที่ตอบ 2022-12-09 21:37:26 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322648 |