ถามปัญหาต่อมาเลยด้วย หากมีพนักงานที่อยู่ในข่ายรู้เห็นการกระทำความผิดด้วย แต่ไม่มีหลักฐานเพียงพอในทางคดีอาญา แต่พนักงานนั้นๆ ผิดต่อระเบียบข้อบังคับชัดเจน ทีนี้บริษัทจะให้พนักงานคนนั้นๆ ออก แต่พนักงานขอลาออกเองเสียก่อน แบบนี้ บริษัท จะไม่จ่ายค่าจ้างพนักงานรายนี้ด้วย ได้หรือไม่

ไม่จ่ายค่าจ้างคงไม่ได้ เพราะเป็นคนละส่วนกันกับความเสียหายที่เกิดขึ้น ที่สามารถทำได้คือ ติดตามตัวพนักงานผู้นั้นโดยทำจดหมายให้มาติดต่อเคลียร์เงินกับบริษัทฯ และบริษัท จะจ่ายเงินให้ ต้องแสดงเจตนารมย์ว่าไม่ได้ไม่จ่ายแต่ต้องการให้พนักงานมาติดต่อรับเงินด้วยตนเอง เพื่อลดภาระเงิรเพิ่มจากการผิดนัดโดยไม่มีเหตุที่สมควร เช่นนี้ก็สามารถทำได้ หากพนักงานไม่มาติดต่อตามกำหนด ก็ต้องเก็บเอาไว้จนพนักงานมาติดต่อ

หากมีหลักฐานไม่เพียงพอจะเอาพนักงานออก ก็อาจจะเสี่ยงกับการเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชยค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ดังนั้นหากพนักงานต้องการลาออก ก็น่าจะให้ลาออกไป ซึ่งจะตัดประเด็นความยุ่งยากทั้งปวง ยกเว้นมีหลักฐานแน่ชัดว่าพนักงานผู้นั้นฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับใยการทำงานสถานร้ายแรง ก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย

แต่ค่าจ้างถึงวันสุดท้ายก็ยังต้องจ่ายอยู่ หากไม่จ่ายก็จ้องเสียดอกเบี้ยร้อยลั 15% ต่อปี และหากไม่มีเหตุผลในการไม่จ่ายที่สมควร ก็ต้องเสีนเงินเพิ่มในอัตรา ร้อยละ 15% ทุก 7 วัน ตัวนี้จะหนักมาก  

ขอบคุณมากๆครับ