|
การทำงาน | |
มีคำถามเรียนปรึกษา ผู้จัดการได้กำหนดให้พนักงานที่ทำงานในหน่วยงาน เอ เข้าปฏิบัติงานในหน่วยงาน บี ในวันที่หน่วยงานเอ มีงานน้อยโดยได้แจ้งพนักงานเป็นการล่วงหน้าแล้วว่ามีพนักงานท่านใดบ้างที่ต้องไปปฏิบัติงานบ้าง (สลับกัน) แต่เมื่อถึงวันดังกล่าวพนักงานไม่มาทำงานโดยโทรมาลาป่วย และในคราวต่อไปก็ลาพักร้อน หัวหน้างานได้เรียกคุยเพื่อทำความเข้าใจกับพนักงานถึงสาเหตุว่าทำไมถึงต้องส่งพนักงานไปทำงานในหน่วยงานบี แต่พนักงานไม่ฟัง และได้แจ้งว่าจะไม่ไปทำงานที่หน่วยงานบี เพราะว่าบริษัทไม่มีสิทธิ์ให้พนักงานไปทำงานในหน่วยงานอื่น เขาจะไปฟ้องแรงงาน ปรึกษาว่า 1. บริษัทมีสิทธิ์ในการสั่งให้พนักงานไปทำงานตามข้างต้นหรือไม่ บริษัทได้จัดรถรับส่งให้ และไปทำอาทิตย์ละครั้ง หากพนักงานอยู่กะบ่าย หรือ กะดึก 2. หากพนักงานไม่ไปแต่ใช้การลาป่วย หรือพักร้อน บริษัทสามารถจะดำเนินการกับพนักงานได้อย่างไรบ้าง กลัวพนักงานคนอื่นเอาอย่าง รบกวนด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ potchanee :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-10 11:08:24 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3202378) | |
1. บริษัท มีสิทธิในการโยกย้าย เปลี่ยนสถานที่ทำงาน โดยไม่ได้เปลี่ยนตัวนายจ้าง หากลูกจ้างขัดขืนไม่ยอมไป ก็เท่ากับว่า ขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ละทิ้งหน้าที่ ซึ่งสามารถลงโทษทางวินัยได้ อาจจะเป็นการเตือนด้วยหนังสือ หากลูกจ้างยังปฏิเสธที่จะไม่ไป ก็อาจจะเดือนอีกครั้งหนึ่ง ปละสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ โดยข้อหาผิดซ้ำคำเตือน 2. การโยกย้าย เปลี่ยนกะการทำงานสามารถทำได้ตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานอยู่แล้ว ต้องถามว่าไปฟ้องเรื่องอะไร 3. หากลูกจ้างเบี้ยว ลาป่วยก็ไปดูที่บ้านว่าป่วยจริงหรือไม่ หากพบว่าไม่ป่วยจริงก็สามารถลงโทษทางวินัยได้อีก ขอลาพักร้อนเป็นสิทธิของนายจ้างจะอนุญาตหรือไม่ หาก ไม่อนุญาตก็ถือว่าขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ ลงโทาทางวินัยได้อีก 4. นายจ้างควรเคร่งครัดเรื่องของระเีบียบ ของการลา การลาต้องเป็นไปตามระเบียบ หากฝ่าฝืนระเบียบก็ต้องลงโทษทางวินัย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-12 14:52:56 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3202488) | |
ขอบพระคุณมากค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น potchanee วันที่ตอบ 2010-08-13 09:19:07 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321667 |