หากคุณต้องการลาออกก็สามารถยื่นใบลาออกได้ตามความประสงค์ แต่ก็ไม่ห้ามที่นายจ้างจะฟ้องร้องคุณเรียกค่าฝึกอบรมตามสัญญา คุณสามารถเปลี่ยนงานได้แต่คงต้องชดใช้ค่าฝึกอบรมนั้น คุยกับนายจ้างจะผ่อนหรือจ่ายอย่างไร ก็ว่าไป

เมื่อเราลงนามในสัญญาแล้วก็ต้องปฏิบัติตามสัญญา คงไปว่านายจ้างไม่ได้ และนายจ้างก็ไม่ได้เอาเปรียบคุณ หากคุณคิดว่าจะลาออก ก็สามารถปฎิเสธที่จะไม่ไปอบรมได้ตั้งแต่ต้น หากยอมรับแล้วก็ต้องเป้นไปตามนั้น

กราบเรียนท่านที่ปรึกษาครับ สัญญาดังกล่าวมีระยะเวลาเพียง 1 ปี แต่ทำงานมาแล้ว 3 ปี หากลาออกถือว่าผิดสัญญาด้วยหรือครับ

หากคุณทำงานกับนายจ้างหลังจากอบรมแล้ว 3 ปี และสัญญา 1 ปี คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ติดภาระผูกพันตามสัญญา เพราะสัญญามีกำหนดเพียง 1 ปีเท่านั้น แม้จะมีข้อความว่าต้องปฏิบัติงานจนกว่าโครงการจะแล้วเสร็จ หากถูกฟ้องร้องก็สามารถต่อสู้ได้ในเรื่องนี้

บริษัทให้พนักงานไปอบรมที่ญี่ปุ่นเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ต้องทำงานให้ครบ 1 ปี นับจากวันที่เริ่ม Commercial Run เช่น ไปอบรมเดือน กรกฎาคม 55 2 สัปดาห์ แต่บริษัท เริ่มเดินเครื่องในเดือนตุลาคม 56 อย่างนี้ สัญญาเป็น ธรรม หรือไม่ครับ