การให้เขียนใบลาออกแล้วให้หยุด 2-3 วัน แล้วมาเขียนใบสมัครใหม่ เป็นการแสดงเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิตามกฎหมายและเป็นการเอาเปรียบลูกจ้าง ดังนั้นเมื่อมีการฟ้องร้องกัน นายจ้างก็เป็นฝ่ายเสียเปรียบ และไม่แน่ว่าผ่านไปอีก 120 วัน ลูกจ้างจะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของนายจ้างหรือไม่ด้วย

หากจะทำก็ทำได้ ถ้าลูกจ้างไม่ไปร้องเรียนอะไร เพราะมีเรื่องของอายุงานเข้ามาเกี่ยวข้องด้วย

หากเห็นว่าพนักงานผู้นั้นยังมีแววที่จะเป็นพนักงานที่ดีได้ในอนาคต ก็สามารถต่่อทดลองงานออกไปได้ ตามที่เห็นสมควรโดยทำเป็นหนังสือ หากพนักงานยังไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามที่นายจ้างต้องการก็เลิกจ้าง จ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไป หากดีก็บรรจุเป็นพนักงานประจำ นับอายุงานย้อนหลังให้ ก็น่าจะเป็นวิธีที่ดีที่สุด

การต่อช่วงทดลองงาน ทำได้อย่างไรบ้างคะ ต่อได้ไม่เกินกี่วัน แล้วจะมีผลต่อการจ่ายค่าชดเชยหรือไม่คะ

ต่อได้ไม่มีกำหนด แต่มีผลเรื่องการคิดค่าชดเชย ตามระยะเวลาที่ทำงาน

หากทดลองงาน 119 วัน ต้องการขอดูผลงานอีก 119 วัน (หรือ1 ปีก็ได้ตามความประสงค์ของบริษัทฯเพื่อความมั่นใจ ก็สามารถทำได้ ทำหนังสือแจ้งให้พนักงานทราบ ว่าให้โอกาสอีก 119 วัน (หรือ 1 ปีนั้น)

เมื่อครบกำหนด หากผลงานเป็นที่น่าพอใจ ก็ปรับเป็นพนักงานประจำของบริษัท

หากผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ ต้องการเลิกจ้าง ก็สามารถบอกเลิกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย  

หากครบ 120 วันเมื่อไร ค่าชดเชยก็จะมา บวกด้วยค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหากต้องการให้ออกทันที