เหมือนเดิมครับ พนักงานไปร้องก็สามารถไปได้ แต่หากนายจ้างมีเหตุผลในการจ่าย เช่น หากลาออกกระทันหันแล้ว ไม่สามารถคิดเงินให้ทัน ต้องใช้เวลาในการคำนวน และการนัดให้ไปรับเงินแสดงถึงเจตนาว่าจ่ายแน่นอน แต่การจ่ายก็ต้องเป็นไปตามระเบียบของนายจ้างด้วย บางแห่งเอาเข้าบัญชีให้ ในงวดการจ่ายค่าจ้างตามปกติ ก็สามารถทำได้ ดูที่เจตนาของนายจ้างครับ

แต่การที่ลูกจ้างลาออกกระทันหันไม่เป็นไปตามระเบียบของนายจ้าง หากการลาออกนั้นมีผลทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย เช่น ไม่มีคนเคลียร์งาน ต้องจ้างคนมาเพิ่มเพื่อทำงานนั้นให้จบ เช่นนี้ ถือว่านายจ้างเสียหาย นายช้างก็ชอบที่จะฟ้องเรียกค่าเสียหายนั้นจากลูกจ้างได้ด้วย

เดี๋ยวนี้ เอะอะ ลูกจ้างก็จะฟ้อง ก็ต้องใจเย็นๆครับ หากฟ้องจริงก็ฟ้องกลับเรียกค่าเสียหายด้วย ก็สามารถทำได้ครับ