|
เงินช่วยเหลือพิเศษเพิ่มเติมจากค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีนายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงาน | |
ถ้านายจ้างมีวิธีปฎิบัติอย่างต่อเนืี่องมาเกิน 10 ปีว่าเมื่อใดนายจ้างประสงค์จะให้ลูกจ้างออกจากงาน ไม่ว่าเป็นการยุบหน่วยงาน หรือต้องการลดจำนวนพนักงานเป็นการทั่วไป นายจ้างจะจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษจำนวนครึ่งเดือนต่ออายุงาน 1 ปี เพื่มขึ้นจากเงินชดเชยที่คำนวณตามมาตรา 118 ของพรบ.คุ้มครองแรงงาน โดยทุกกรณีสำหรับพนักงานทุกคนที่ไม่ได้ลาออกจากงานเอง
ลักษณะเช่นนี้ อาจจะกลายเป็นสภาพการจ้างโดยปริยายไปหรือไม่คะ คือ อยู่ดีนายจ้างจะยุบหน่วยงานโดยจ่ายเพียงเงินชดเชยตามกฎหมายเพียงอย่างเดียว ไม่ให้เงินช่วยเหลือพิเศษอีกต่อไปได้หรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ สุภาวรรณ :: วันที่ลงประกาศ 2012-01-24 13:55:33 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3274701) | |
ก็น่าจะเป็นสภาพการจ้างโดยปริยายครับ หากแก้ไขก็ต้องไม่กระทบต่อคนที่เข้ามาก่อนหน้านั้น บางนายจ้างมีทั้งเงินบำเหน็จ ที่ให้กับพนักงานในกรณีที่พนักงานออกจากงาน แต่ต้องการยุบเงินบำเหน็จไป ก็สามารถทำได้แต่จะใช้บังคับเฉพาะกับพนักงานที่เข้ามาใหม่เท่านั้น สำหรับพนักงานเก่าก็ยังคงต้องเหมือนเดิม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-01-27 08:13:03 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3275087) | |
เงินช่วยเหลือพิเศษ, เงินค่าครองชีพ ในแง่กฎหมาย นายจ้างยกเลิกได้หรือไม่ (โปรดอธิบาย) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เบญ วันที่ตอบ 2012-01-31 09:53:01 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3275104) | |
ต้องดูที่เงื่อนไขในการให้ครับ อย่างเงินช่วยเหลือพิเศษ จ่ายให้โดยมีเงื่ินไข เช่น เงื่อนเวลา (กำหนด 1 ปี) เมื่อครบปี เงินนั้นก้หมดไป หรือเงื่อนไขอื่นๆ ที่กำหนดเป็นพิเศษไว้ แต่หากให้แบบลอยๆ ไม่มีเงื่อนไขพิเศษ นายจ้างก็ไม่สามารถยกเลิกได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน หากลูกจ้างไม่ยินยอมก็ยกเลิกไม่ได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-01-31 11:08:57 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321691 |