สอบถามครับ

เหตุการต่อจากการ ปรับเงินเดือนตอนเมษายน
อ้างถึง
ปรับเงินประจำปีมีความลับ
 

ต้นเดื่อนที่ผ่านมาที่ บ. มีการปรับเงินเดือนใหม่  ปรากฎว่า  มีหลายคน  ทำงานทั้งปีได้ปรับขึ้น 30 บาท แถมยัง ลดเงินเดือนออกไปเป็นค่า ภาษา  (เป็นล่าม)  แบบนี้  การลดเงินเดือนพนักงาน ผิดกฎหมายหรือไม่ครับ  เพราะ ส่วนของค่าจ้างเงินเดือน  จะเป้นตัวไปคิด ค่า Overtime  . โบนัส   เหมือน  บ.  เอาเปรียบมาก    สอบถามก็ไม่มีความกระจ่าง

 
ปรับเงินเดือนประจำปี(ต่อ)
 

สอบถามเกี่ยวกับรายละเอียดครับ  เนื่องจาก เงินเดือนเก่าที่ได้เป็นเงินเดือนที่ตกลงไว้แต่แรก  ตอนเข้าทำงาน   แล้วต่อมา หักลดเงินเดือนออกมาส่วนหนึ่ง  เพื่อไปเป็นค่าความสามารถ   (ค่าภาษา ญี่ปุ่น)  ทำให้เสียรายได้ในส่วนของ ค่า O.T  รวมไปถึงเงินโบนัส  กลางปีด้วย เพราะ 2 ส่วนที่ว่ามานี้ใช้ฐานเงินเดือนไปคิดเงิน  บ. ลดรายจ่ายลงได้มากมายแต่  ลูกจ้างเสียเปรียบ   มีวิธีการอย่างไรบ้างครับ ที่จาแก้ไข   ไม่อยาก ฟ้องร้องเป็นเรื่องราว   แต่อยากให้ บ. รู้ว่าทำผิดกฎหมาย     (ผิดกฎหมายข้อให้บอกด้วยนะครับจาได้คุยกับ บ. ได้ถูก)   รบกวนบอกหน่อยครับ

 
  อย่างที่กล่าวมาครับ
พอตอนนี้โบนัสถึงคราวจะจ่าย    รายละเอียดบอกว่า

การจ่ายเงินรางวัลพิเศษ (โบนัส)  จะใช้เงินเดือนของงวดวันที่ 1 พฤษภาคม 2552   (ซึ่งมีการปรับเงินเดือนใหม่) 
ถามว่า  การจ่ายเงินโบนัส  ต้องมีระเบียบการจ่ายหรือไม่     ถ้ามีระเบียบปฏิบัติ   ครังต่อไปต้องทำตามระเบียบเก่าหรือไม่
ถาม    โดยส่วนใหญ่หลายบริษัท  ใช้เงินเดือนก่อนปรับมาเป็นฐานการจ่ายโบัสทั้งนั้น  เพราะจ่ายน้อยกว่าเงินเดือนใหม่
สาเหตุที่  บ. ผมใช้เงินเดือนใหม่เพราะว่าพนักงานหลายคนถูกหักเงินเดือน  ทำให้การจ่ายโบนัส  น้อยกว่าเงินเดือนเก่า
บ.  ทำได้ไหมครับ  มีกฎอะไรว่าไว้หรือไม่
ถาม  จากสาเหตุที่  โดนหักเงินเดือน  สามารถเรียกร้องความยุติธรรมจาก บ. ได้หรือไม่  โดยต้องการความรู้เรื่องกฏหมาย
เกี่ยวกับเงินเดือนครับ  จะได้ใช้เป็นหลักฐานว่า บ. ทำผิดกฏหมาย 

ขอบคุณครับ