น่าจะไม่เป็นธรรมกับพนักงาน เพราะหากทำเสียหายเท่าไรควรจะให้ชดใช้เท่านั้น หากปรับ 2 เท่า เหมือนกับว่า นายจ้างจะหากำไรกับลูกจ้าง การชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้น หากเขียนระเบียบไว้ดีๆ ก็จะครอบคลุม ค่าใช้จ่ายนั้นๆได้เกือบหมด แต่ค่าเสียหายนั้นหากนายจ้างต้องจ่ายเพื่อการดำเนินการตามปกติอยู่แล้ว เช่น ค่าตรวจบัญชี ฯลฯ คงไม่น่าจะเอามารวมเป็นค่าเสียหาย ส่วนชื่อเสียงนั้น ต้องพิสูจน์ว่า นายจ้างเสียชื่อจริงหรือไม่ เท่าไร และอย่างไร 

ทางที่ดีหากพบว่าลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่จริง มีการสอบสวนแล้ว ก็ใช้มาตรการทางวินัยจะดีกว่า ซึ่งกฎหมายก็ระบุไว้ ตามมาตรา 119 ที่จะดำเนินการได้อยู่แล้ว