พนักงานขับรถผู้นั้น เป็น subcontract หรือ พนักงานประจำ

หากเป็น Subcontract ก็ส่งคืนนายจ้างไป

หากเป็นพนักงานประจำ หากเรียกมาพูดคุยด้วยแล้วยังมีปัญหา สามารถทำได้โดย

1. สอบถามพฤติกรรมของพนักงานขับรถจากผู้บริหารท่านนั้น แล้วบันทึกไว้ เพื่อใช้เป็นหลักฐาน

2. ในขณะขับรถ หาเครื่องบันทึกเสียงเล็กๆ อัดขณะที่พนักงานขับรถมีการพูดจาข่มขู่

3. เรียกพนักงานขับรถมาสอบสวนอีกครั้งหนึ่ง

4. สรุปและลงโทษทางวินัย เนื่องจากมีหลักฐานที่ชัดเจน

หรือหากไม่สามารถที่จะทำได้ ก็โยกย้ายพนักงานขับรถคนนั้น ไปทำหน้าที่อื่น เช่นงานธุรการ งานในโรงงาน งานขับรถยก ซึ่งไม่ได้เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง เพราะเป็นงานขับรถเหมือนกัน รายได้ไม่ลดลง ยกเว้นหากมี เบี้ยเลี้ยงขับรถก็ไม่ต้องจ่าย

เคยพบพนักงานขับรถไม่พอใจผู้บริหาร เอารถไปตกหลุม ทำให้ผู้บริหารกลัว ทำให้มีข้ออ้างเรื่องของความปลอดภัย ทำการย้ายออกจากพนักงานขับรถผู้บริหารไปขับรถส่งวัตถุดิบ ก็สามารถทำได้

น่าจะบริหารพนักงานเหล่านี้ให้ดี เนื่องจากเป็นเรื่องของชีวิตและความปลอดภัยของคน ซึ่งถือว่าเป็นเรื่องใหญ่ แม้ยังไม่เกิดอะไรขึ้น นายจ้างสามารถโยกย้าย หรือดำเนิการเพื่อให้เกิดความปลอดภัยได้อยู่แล้ว

คนขับรถผู้นี้เป็นพนักงานประจำทำงานมาเกือบ 20 ปีแล้ว เพราะเป็นคนเก่าคนแก่ก็เลยไม่มีใครกล้าที่จะทำอะไร อายุก็เยอะแล้ว จะลองทำตามท่านที่ปรึกษาแนะนำมา ขอขอบพระคุณอย่างมาก

ขอเพิ่มเติม  และมีนิสัยของคนขับรถคนนี้อีกอย่างที่น่ารังเกียจมากก็คือชอบเอาเรื่องของนายตัวเองมาวิพากษ์วิจารณ์ เช่นผู้บริหารไปเที่ยวกับใครที่ไหนก็เป็นอย่างไรเป็นต้น อย่างนี้สามารถเอาผิดทางวินัยได้เลยหรือไม่เพราะระเบียบก็ไม่มีเขียนเอาไว้ด้วย

หากไม่มีก็เขียนขึ้นมาได้ เป็นประกาศ หรือคำสั่ง เนี่องจากเป็นคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง

เรื่องการเอาความลับนายมาวิจารณษ์เป็นเรื่องปกติวิสัยของพนักงานขับรถ หากรู้ความลับของนายมากก็กร่างมาก ซึ่งปกติก็ไม่สมควรให้ขับรถให้นาย

นายจ้างสามารถเขียนระเบียบปฏิบัติขึ้นมาได้ ในข้อห้ามต่างๆ และให้ลูกจ้างลงนามรับทราบไว้ หากไม่ลงนามรับทราบ ยิ่งเป็นข้ออ้างที่ดีมากในการโอนย้ายไปทำงานที่อื่นได้ เนื่องจากนายจ้างต้องการรักษาความลับ หากลูกจ้างไม่สามารถรักษาความลับของนายจ้างได้ ก็ควรไปทำงานอย่างอื่น ไม่ถือว่าเป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรม

เมื่อพนักงานลงนามรับทราบแล้ว หากเกิดเหตุการณ์ขึ้นอีกก็ลงโทษทางวินัยได้เลย

ขอขอบพระุคุณท่านที่ปรึกษาเป็นอย่างสูงที่ชี้แนะวิธีการที่ถูกต้องและเป็นธรรมให้ คิดว่าวิธีนี้จะเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะลงโทษได้ และคิดว่าผู้บริหารชาวต่างชาติก็คงพอใจ ที่ผ่านมาเขากลัวจนไม่กล้าที่จะให้ลงโทษได้ ก็เลยปล่อยมาเรืื่อย ๆ ขอบพระคุณมาก

ผมเห็นด้วย แต่ตอนนี้อยากร่วมงานกับบ.ของคุณครับ