ต้องดูว่า การเตือนครั้งแรกนั้น เป็นการเตือนในความผิดเรื่องอะไร อยู่ในระเบียบข้อบังคับในการทำงานหรือไม่ และครั้งที่สองนั้น เป็นความผิดเรื่องเดียวกันหรือไม่ และหนังสือเลิกจ้างนั้นอ้างว่าคุณฝ่าฝืนเรื่องอะไร หากบอกว่าผิดซึ้าคำเตือน ต้องซ้ำในเรื่องเดียวกัน เช่น ลาป่วย ไม่ยื่นใบลาตามระเบียบ โดนเตือนเป็นหนังสือในเรื่องฝ่าฝืนระเบียบเรื่องการลา ต่อมาลาพักร้อนไม่ได้ลาล่วงหน้าตามระเบียบ ก็เป็นการฝ่าฝืนระเบียบเรื่องการลาเช่นเดียวกัน เช่นนี้ ถือว่าเป็นการทำผิดซ้ำคำเตือน หากครั้งแรกเตือนเรื่องฝ่าฝืนระเบียบการลาป่วย ครั้งที่ สอง ฝ่าฝืนระเบียบการลาพักผ่อนฯ เช่นนี้ ถือว่าไม่ได้ผิดซ้ำคำเตือน การเลิกจ้าง ก็จะกลายเป็นการเลิกจ้างด้วยสาเหตุที่ไม่ร้ายแรง ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

ลองเอาระเบียบข้อบังคับ หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง ไปให้ทนายความพิจารณา ก่อนดีกว่า ค่อยดำเนินการ ต่อไป 

เรื่องของกองทุนสำรองเลี่ยงชีพ ต้องดูตามระเบียบของกองทุน ว่าจะได้ เงินสมทบในส่วนของนายจ้างหรือไม่ ด้วยสาเหตุอะไร