ดูตามระเบียบของนายจ้าง แต่นายจ้างสามารถกำหนดวันลาพักร้อนให้พนักงานได้ หากพนักงานขอลากิจมา นายจ้างอาจไม่อนุมัติ แต่สามารถบอกว่า วันที่ขอลานั้น กำหนดเป็นวันหยุดพักร้อนของพนักงาน ก็สามารถทำได้ ไม่ผิดระเบียบหรือผิดกฎหมาย

สถานประกอบการบางแห่ง กำหนดวันพักร้อนให้พนักงานเอง และให้พนักงานหยุดตามนั้น ก็สามารถทำได้โดยไม่ผิดกฎหมาย เราเคยชินกับการตกลงกันระหว่างนายจ้างลูกจ้างที่จะหยุดวันพักร้อน เวลาถูกกำหนดวันพักร้อนให้ ก็มีความรู้สึกว่าถูกริดรอนสิทธิไป แต่สิทธิยังคงเดิมแต่วิธีการเปลี่ยนไปเท่านั้น