นอกงาน นอกเวลาทำงาน นอกสถานที่ ไม่เข้าข่ายฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับในการทำงานไม่ว่าจะเป็นในสถานร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรงก็ตาม หากให้ออกก็น่าจะต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และอาจต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 

เป็นการทะเลาะวิวาทธรรมดา เมื่อเหล้าเข้าปาก

ได้ลองค้นหาดู มีกรณีคล้ายๆ กัน

เป็น คำพิพากษาฏีกา 4519/2531

แต่ไม่สามารถหารายละเอียดดูได้

ช่วยกรุณาแนะนำให้ด้วยครับ

คำพิพากษาศาลฎีกา ที่กล่าวอ้างมานั้น เป็นการท้าทายผู้บังคับบัญชาออกไปนอกบริษัท และถือไม้หน้าสาม คว้าคอผู้บังคับบัญชา จะตีต่อหน้าคนหมู่มาก เรื่องนี้น่าจะมีเนื้อหารายละเอียด ที่ต่างกันไป กับเรื่องของคุณ การที่ผู้บังคับบัญชาพาไปเลี้ยงปีใหม่ภายนอก และเกิดการต่อยหน้ากันขึ้น ไม่น่าจะเข้าข่ายเดียวกับฏีกาที่ว่ามา

แต่มีคำพิพากษาฏีกา เรื่องทำร้ายร่างกายผู้บังคับบัญชา สาเหตุมาจากลูกน้องไม่ชอบเพราะหัวหน้าเข้มงวด เลยไปดักตีหัวที่ห่างจากที่ทำงานเกือบ 50 กม ศาลฎีกา วินิฉัยว่า เกิดจากการทำงาน ถือว่าเป็นเรื่องร้ายแรงเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

แต่การออกไปกินเหล้ากันภายนอก อาจจะพิสูจน์ลำบาก ว่าเกิดจากไม่พอใจเรื่องงานหรือเรื่องส่วนตัว น่าจะทำได้เรื่องของการทำร้ายร่างกายที่เป็นคดีอาญาเท่านั้น

 เป็นโรงงานหรือป่าวครับ  ส่วนใหญ่จะเป็นโรงงานนะ  ประเภทคุมพนักงานไม่อยู่  ผมเองก็เคยเจอ  เพราะลูกน้องทำผิดกฏ แค่ตักเตือนโดนจ้องหน้าเขมงเลย   ตอนนี้ลาออกไม่ทำโรงงานแล้ว  เสียวครับ