กรณีถูกเลิกจ้างก่อนหมดอายุสัญญาทำอะไรได้บ้าง


ขอรบกวนสอบถามข้อสงสัยครับ   เรื่องมีอยู่ว่าหลังจากที่ผมได้ผ่านการทดลองงานเป็นเวลา3เดือนแล้วนายจ้างให้เซ็นสัญญาจ้างงานระบุในสัญญาว่าวันที่ 1ก.ย. 52 ถึง 31 ส.ค. 53 โดยได้เงินเดือนเท่านั้นเท่านี้  แต่ปรากฎว่านายจ้างบอกเลิกจ้างเมื่อวันที่1 เม.ย. 53 ว่าจะเลิกจ้างก่อนครบสัญญานั่นคือวันสุดท้ายวันที่ 30 เม.ย. 53 แล้วอย่างนี้ลูกจ้าง (ผมนี่แหละ) จะถูกตัดขาดเลยหรือไม่ หรือมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินทดแทนอย่างไรบ้างครับ กับอีกกรณีลูกจ้างลาออกจากการเป็นลูกจ้างก่อนหมดสัญาจ้าง  ก็ไม่เห็นนายจ้างว่าอะไร(ออกก็ออกไป) ครับอย่างนี้ลูกจ้างต้องจ่ายทดแทนให้นายจ้างหรือไม่ครับ



ผู้ตั้งกระทู้ กบอ้วน :: วันที่ลงประกาศ 2010-04-22 10:54:47


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3172826)

ลักษณะแบบนี้ถือว่าเป็นการจ้างมีระยะเวลาแน่นอน คือ ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ย. 52 - 31 ส.ค. 53 ดังนั้น หากจะเลิกจ้าง ก่อนครบกำหนด คือวันที่ 31 ส.ค. 53 ต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานครับ คือ จ่ายเงินเดือนของ เดือน พ.ค. - ส.ค. 2553 รวม 4 เดือนครับ 

ส่วนเงินทดแทน ไม่ต้องจ่ายนะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น HR Fist วันที่ตอบ 2010-04-22 11:17:45



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.