ให้ออก เพราะขัดคำสั่งอันไม่ชอบด้วยกฎหมาย


บริษัทฯจ้างทำงานระบบคอมฯ มา 7 ปี  โดยให้ใช้ซอฟต์แวร์เถื่อนมาตลอด มาวันนี้เราเสนอให้ซื้อแบบถูกลิขสิทธิ์ เพื่อลดปัญหาในการใช้งาน แต่บริษัทฯปฎิเสธ แล้วบอกว่าถ้าไม่ทำต่อ ก็จะหาคนอื่นที่ยอมใช้ซอฟต์แวร์เถื่อนมาทำแทนเรา

เช่นนี้ จะเรียกร้องค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษได้หรือไม่ ถ้าได้จะเรียกได้กี่เดือน

หากบริษัทฯอ้างว่าจ้างเราดูแลระบบคอมฯ แต่เราบกพร่องต่อหน้าที่ ทำให้ระบบงานภายในมีปัญหา จึงไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่   เราจะแย้งว่าเราไม่บกพร่อง แต่เรามีสิทธิไม่สามารถทำตามคำสั่งที่ผิดกฏหมายได้หรือไม่  หรือบริษัทจะสู้อีกว่าที่ผ่านมาเราก็ยินยอมทำผิดกฎหมายมาตลอด เลยไม่จำเป็นต้องจ่ายค่ะ

ขอคำปรึกษาด้วยค่ะ เพราะเพิ่งโดนแจ้งให้ออกจากงาน หลังจากที่คุยเรื่องลิขสิทธิ์ ถ้าหากเรียกร้องได้แน่ๆ จะได้ไปแจ้งกรมแรงงานค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ mild :: วันที่ลงประกาศ 2010-04-25 18:24:28


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3174113)

ต้องดูว่า เลิกจ้างด้วยสาเหตุใด ข้อหาบกพร่องต่อหน้าที่ อาจเข้าข่ายประมาทเลินเล่อทำให้บริษัทเสียหายอย่างร้ายแรง แต่ก็จ้องพิสูจน์ว่านายจ้างเสียหายมากน้อยเพียงไร

น่าจะไปฟ้องที่ศาลแรงงานกลางได้เลย ไปที่แรงงาน ต้องเสียเวลามาก ควรลัดขั้นตอนไปที่ศาล และเท่าที่เขียนมาก็น่าจะได้เปรียบหากฟ้อง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-04-26 21:56:51



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.