พนักงานประพฤติผิดศีลธรรม ถือว่าทำผิดร้ายแรงและเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่


ผมเป็นลูกจ้างบริษัทฯ แห่งหนึ่งครับ ผมเป็นระดับหัวหน้างาน ทำงานมาหลายปีแล้ว ผมมีภรรยาแล้ว และได้เกิดพลาดไปมีความสัมพันธ์กับลูกน้อง  ซึ่งภายหลังภรรยารู้เข้า ก็มาที่ทำงานเข้ามาตบลูกน้องของผมที่ผมมีความสัมพันธ์ด้วย เกิดทะเลาะวิวาทในสถานที่ทำงาน ซึ่งวันนั้นผมลาหยุดพอดี พอผมกลับมาทำงาน  ฝ่ายบุคคลเรียกผมไปสอบสวน แล้วบอกว่าคุณทำผิดศีลธรรมจรรยาซึ่งเป็นความผิดร้ายแรง ทางบริษัทฯ จะเลิกจ้างคุณโดยไม่จ่ายค่าชดเชย เขาให้เหตุผลว่า ผมเป็นระดับหัวหน้างาน แต่ทำผิดศีลธรรม ไม่เป็นแบบอย่างที่ดี  ซึ่งในระเบียบข้อบังคับบริษัทฯ ไม่มีกฎระเบียบข้อนี้เลย และผมคิดว่ามันเป็นเรื่องส่วนตัวของผม ทางบริษัทฯ จะเลิกจ้างผมโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ และผมจะฟ้องเรียกเงินค่าชดเชยได้หรือไม่ครับ



ผู้ตั้งกระทู้ สมศักดิ์ :: วันที่ลงประกาศ 2010-05-08 00:05:46


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3177825)

การกระทำผิดต่อศีลธรรมไม่จำเป็นต้องมีในข้อบังคับ นายจ้างสามารถลงโทษทางวินัยได้ ลูกจ้างฟ้องเรียกค่าชดเชยได้ แต่หากศาลเห็นว่า เป็นความผิดกรณีร้ายแรง ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชย

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-05-09 23:05:31



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.