สัญญาจ้างแรงงานเป็นโมฆะ หรือไม่


 

นายจ้าง ไทย ส่งลูกจ้าง ไทย ให้ไปทำงานต่างประเทศ  สัญญาจ้างระบุ  นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเดือนละ 8,000 บาท   เบี่ยเลี้ยงวันละ 500  บาท    แต่เมื่อไปถึง นายจ้าง กลับไม่จ่ายให้แก่ลูกจ้าง  โดยให้ลูกจ้าง  ได้รับค่าตอบแทนจากการขายผลไม้  เพียงอย่างเดียว(คดีคนงานไทยไปเก็บผลไม้ป่าที่สวีเดน) ซึ่งเมื่อไปทำงานแล้วไม่คุ้มค่าเมื่อเทียบกับ  ค่าใช้จ่ายที่ลูกจ้างต้องเสียไปจากการคิดค่าใช้จ้ายในการเดินทาง ของลูกจ้าง  ประมาณ 75,000  บาท   ลูกจ้างจึงมาฟ้องเพื่อขอค่าใช้จ่าย คืนและค่าจ้างดังลก่าว จากนายจ้าง หากนายจ้าง  แย้งว่า  สัญญาท่ตกลงกันที่ว่า จะจ่ายเงินเดือน  และเบี่ยงเลี้ยง  นั้น  แท้จริงทำกันหลอกๆ  เพื่อขออนุญาติจากกรมจัดหางาน ให้สามารถนำคนงานไปทำงานต่างประทเศได้ ท่านั้น  ลูกจ้างได้รับเงินเพียงจากการขายผลไม้ที่เก็บได้เท่านั้น  อ้างว่าสัญญจ้างเป็นโมฆะ

               ลูกจ้างควรต่อสู้คดีนี้อย่างไร

 



ผู้ตั้งกระทู้ ทนายน้อย (jj_ong60-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-05-10 16:42:05


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3180381)

ผมไม่ใช่ทนาย แต่พอมีความรู้ทางกฎหมายอยู่บ้าง กรณีนี้ นายจ้างตกลงสัญญากับลูกจ้าง โดยเข้าใจตรงกันแล้วว่า ลูกจ้างจะได้ค่าจ้างและเบี้ยเลี้ยงจากนายจ้าง ถ้ามีการทำกันเป็นหนังสือก็ใช้เป็นหลักฐานได้ จะมาอ้างแย้งว่าทำหลอกๆไม่ได้ เพราะลูกจ้างไม่ได้ยอมรับด้วย เป็นความทุจริตของนายจ้าง อีกอย่างการหลอกกรมจัดหางานก็เป็นความผิดอีกประเด็นด้วย การนี้ไม่ว่ายังไงก็ไม่เข้าลักษณะโมฆะ 

ผู้แสดงความคิดเห็น Chit_HR วันที่ตอบ 2010-05-18 21:51:56



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.