1. การจัดสัมนาและกำหนดให้ลูกจ้างต้องไปเข้าสัมนา ก็ต้องถือว่าเป็นการให้ลูกจ้างทำงาน หากวันดังกล่าวเป็นวันหยุดก็ต้องถือว่าเป็นการทำงานในวันหยุด

2. หากนายจ้างไม่ได้บังคับให้ไปถือว่าเป็นความสมัครใจของลูกจ้างที่ต้องการไปหรือไม่ ก้ไม่ถือว่าเป็นการให้ทำงานในวันหยุด

3. ลูกจ้างสามารถปฏิเสธที่จะไม่ไปได้ แต่ในวันเสาร์ต้องไปทำงานตามปกติ

4. การที่นายจ้างจัดสัมนานอกสถานที่นั้น ผู้ที่ได้ประโยชน์มากที่สุดคือตัวลูกจ้าง เพราะจากการสำรวจผู้ที่ไปอบรมสัมนา มีการนำความรู้กลับมาใช้เพียง 20% เท่านั้น ส่วนอีก 80% ติดอยู่กับพนักงาน ซึ่งสามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้ และนายจ้างเองก็ต้องเสียเงินค่าวิทยากร ค่าที่พัก ค่าเดินทาง เพื่อให้ความรู้กับลูกจ้าง การปฏิเสธไม่ไป ถือว่าเป้นการปฏิเสธความก้าวหน้าของตนเอง

5. หากไม่ไปนายจ้างอาจนำไปเป็นเหตุผลการพิจารณาเงินเดือนขึ้นประจำปี ที่อาจได้น้อยกว่าผู้อื่นได้

ขอบคุณมากค่ะสำหรับคำตอบ

ขอสอบถามเพิ่มเติมนะคะ  กรณีให้พนักงานบางแผนก ไปสัมมนาต่างจังหวัด หรือ ต่างประเทศ  ไม่ได้ไปทั้งหมดบริษัท  แล้ววันที่ไปเป็นวันทำงาน  บริษัทมีสิทธ์ที่จะหักวันลาของพนักงานที่ได้ไปหรือไม่คะ  แล้วมีข้อกฎหมายตรงไหนให้อ่านหรือหาข้อมูลเพิ่มเติมมั้ยคะ