1. ให้เกษียณอายุตามระเบียบบริษัทฯ แล้วจ่ายเงินค่าชดเชย และผลประโยชน์อื่นให้ครบถ้วน ควรแจ้งให้พนักงานผู้นั้นทราบล่วงหน้าก่อนว่าจะให้เกษียนอายุตามระเบียบ (1 งวดการจ่ายค่าจ้าง) แล้วทำสัญญาจ้างใหม่ต่อไปอีกเป็นปีๆ ไปหรือจะทำสัญญากี่ปีก้แล้วแต่ความจำเป็นและเหมาะสม เมื่อครบสัญญาและไม่มีการต่อสัญญาก็ต้องจ่ายเงินค่าชดเชยอีกตามกฎหมาย ตามระยะเวลาในสัญญา

2. แจ้งให้พนักงานทราบว่าจะให้ทำงานต่อไปโดยไม่ต้องเกษียนอายุจะเป็นเวลาเท่าไรก็ได้ 1 ปี 2 ปี ...... แล้เมื่อครบสัญญาแล้วก็ถือว่าหมดสัญญาก็จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ตามอายุงานนับแต่ต้น ซึ่งหากจะใช้วิธีนี้ต้องมีการเขียนหนังสือสัญญาที่ดีและรัดกุม,

หากจะใช้ควรเป็นวิธีที่ 1 เนื่องจากกไม่เป็นการเอาเปรียบลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายเมื่อครบเกษียน แต่หากประสงค์จะให้ทำงานต่อก็ควรทำสัญญาใหม่ เป็นประโยชน์ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง