|
อยากทราบ การตีความของคำว่า ค่าจ้าง ตามกฏหมายแรงงาน | |
ผมอยากทราบวิธีการคำนวณการคิดค่าล่วงเวลาว่านำรายได้ข้อไหนบ้างมาคำนวณ และตามความหมายของคำว่าค่าจ้างตามกฏหมายแรงงานนั้นมีข้อไหนบ้างตามรายละเอียดข้างล่างนี้ ขอบคุณล่วงหน้าครับ ที่ทำงานของผมมีรายละเอียดของรายได้ดังนี้ 1. เงินเดือน (รับคงที่) 2. ค่าตำแหน่ง (รับคงที่) 3. ค่าครองชีพ (รับคงที่) 4. ค่าเดินทาง (รับคงที่) 5. เบี้ยขยัน (รับไม่คงที่) 6. ค่าซักชุดพนักงาน (รับคงที่) 7. ค่าช่วยเหลือที่อยู่อาศัย (รับคงที่) | |
ผู้ตั้งกระทู้ แม็ค :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-21 23:39:49 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3024810) | |
ข้อ 1-2 ถือเป็นค่าจ้างต้องนำมาคำนวณค่าล่วงเวลา ข้อ 3. อาจเป็นค่าจ้างหรือไม่ก็ได้ ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงเป็นกรณีไป ข้อ 4-7 ไม่ถือเป็นค่าจ้างไม่นำมาคำนวณค่าล่วงเวลา | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2009-06-25 23:37:44 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321342 |