สวัสดีครับผมจะปรึกษาเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานครับ

รายละเอียดของสัญญาจ้างมีดังนี้ครับ (ผมจะพูดข้อที่เป็นสาระสำคัญของสัญญา เนื่องจากข้ออื่นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานตามกฏของบริษัทเท่านั้น)

1.ผู้ว่าจ้างตกลงจ้าง และผู้รับจ้างตกลงรับจ้างเข้าทำงานในตำแหน่ง ....................... มีหน้าที่รับผิดชอบ.............. อัตราเงินเดือน ....................... มีกำหนดระยะเวลาว่าจ้าง 3 ปี เริ่มตั้งแต่ ............... เป็นต้นไป

2.ผู้ว่าจ้างจะจ่ายเงินค่าจ้างในรูปแบบของเงินเดือน โดยผ่านธนาคาร .................. สาขา............. ทุกวันสุดท้ายของเดือน โดยผู้รับจ้างจะเป็นผู้ถือบัตร ATM ไว้เอง ทั้งนี้ผู้ว่าจ้างจะดำเนินการหักภาษี ณ ที่จ่ายตามอัตราที่กฏหมายกำหนดไว้ ณ เวลาจ่ายเงินเดือนผ่านทางธนาคาร

3.ข้อ (3) ถึง ข้อ (5) เป็นกฏระเบียบที่ต้องทำตาม

6.เพื่อเป็นหลักประกันในการเข้าทำงานกับผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้างได้ทำประกันภัยการค้ำประกันสำหรับการทำงานของผู้รับจ้างไว้เป็นเงิน 200,000 บาท (สองแสนบาทถ้วน) กับบริษัท................................. จำกัด (มหาชน) สำหรับเบี้ยประกันภัยฝ่ายผู้รับจ้างเป็นฝ่ายรับผิดชอบ ซึ่งผู้รับจ้างยินยอมที่จะให้ผู้ว่าจ้างเรียกร้องค่าสินไหมจากกรมธรรม์ประกันภัยการค้ำประกันสัญญาได้เต็มจำนวนโดยผู้รับจ้างไม่มีสิทธิคัดค้านใดๆ

7.ถ้าผู้ว่าจ้างบอกเลิกสัญญาแล้ว ผู้รับจ้างยินยอมให้ผู้ว่าจ้างดำเนินการดังต่อไปนี้
7.1 ริบหลักประกันตามสัญญานี้
7.2 เรียกค่าเสียหายในความเสียหายที่เกิดขึ้น

สัญญานี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ มีข้อความถูกต้องตรงกัน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้อ่านและเข้าใจข้อความดีโดยตลอดแล้ว จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญ และเก็บไว้ฝ่ายละฉบับ

**** สัญญาฉบับนี้ไม่สมบูรณ์ครับ(อาจจะเข้าใจผิด) เนื่องจากไม่มีบริษัทไหนมารับค้ำประกันการทำงานให้ ผู้ว่าจ้างจึงเปลี่ยนเป็นหักเงินเดือน ๆ ละ 1,000 บาท แทน ถ้าอยู่ครบสัญญาจะคืนเงินที่หักไปให้ครบตามจำนวน แต่ไม่ได้ทำเป็นหนังสือสัญญาครับ แต่มีการหักเงิน 1,000 บาท ทุกๆ เดือน (หลักฐานดูได้จากการโอนเงินเข้าบัญชี) และสัญญาฉบับนี้ทำไว้แค่ของทางบริษัท ไม่ได้ทำไว้สองฉบับตามสัญญา

ปัญญามีอย่างนี้ครับ คือ ผมต้องการลาออกจากบริษัท เนื่องจากได้รับเงินเดือนไม่ตรงกับสัญญา คือมีการจ่ายเงินเดือนไม่ตรงตลอด โดยจ่ายหลังจากสิ้นเดือนแล้ว 5 วันบ้าง 1 อาทิตย์บ้าง 20 วันบ้าง (ดูได้จากการโอนเงินเข้าบัญชี) และตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2551 บริษัทประสบปัญหาการเงิน จึงขอจ่ายเงินเดือนครึ่งหนึ่งก่อน ส่วนที่เหลือจะใช้คืนให้ทีหลัง (ไม่ได้ทำเป็นหนังสือ) แต่มา 4 เดือนนี้กลับไม่ได้รับเงินเดือนเลย ผมจึงเข้าไปคุยกับเขาว่าจะจ่ายให้เมื่อไหร่ ตกลงจะจ่ายเงินเดือนประมาณเดือนตุลาคม 2552 หรือ พฤศจิกายน 2552 นี้

ในกรณีที่ผมได้รับเงินคืนทั้งหมดแล้ว จะสามารถลาออกได้หรือเปล่าครับ เพราะสภาพคล่องของบริษัทไม่สามารถรับประกันได้ว่าจะเกิดเหตุการณ์อย่างนี้ได้อีก (ผมเคยปรึกษากรมแรงงานแล้วเขาให้ร้องเรียนให้จ่ายค่าจ้าง แต่ผมกลัวว่าจะไม่ได้รับเงินเดือนทั้งหมด เนื่องจากเป็นหลักแสน จึงใช้วิธีให้เขามีเงินมาจ่ายก่อน แล้วค่อยลาออก)

ผมได้ยื่นเรื่องลาออก แต่กลับถูกอ้างถึงสัญญาที่ทำไว้ ว่าจะริบเงิน 200,000 บาท ทั้งที่จริงเปลี่ยนเป็นหักเงินเดือน ๆ ละ 1,000 บาทแทน แต่ไม่ได้ทำเป็นหนังสือ และไม่มีบริษัทไหนมารับค้ำประกันการทำงานให้ (สัญญาฉบับนั้นปัจจุบันก็เว้นช่องผู้ค้ำประกันไว้อยู่) ทางบริษัทจะอ้างถึงสัญญานี้ได้หรือเปล่าครับ

ผมมีวิธีไหนที่จะลาออกได้โดยที่ไม่ถูกฟ้องร้องครับ และสัญญาดังกล่าวจะสมบูรณ์อยู่หรือเปล่าครับ รบกวนผู้รู้ทุกท่านช่วยแนะนำด้วยครับ

ขอบพระคุณเป็นอย่างสูงครับ