การเปลี่ยนตัวนายจ้าง ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง แม้ว่าจะเป็นบริษัท ในเครือก็ตาม แม้จะนับอายุงานต่อเนื่อง สวัสดิการเท่าเดิม แต๋ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธไม่โอนไปทำงานกับนายจ้างใหม่ได้ ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 577 วรรค 1 ที่ต้องได้รับความยินยอมพร้อมใจจากลูกจ้าง คำสั่งของนายจ้างถือว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย ลูกจ้างสามารถไม่ปฏิบัติตามคำสั่งได้

หากไม่ไปลูกจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชย ยกเว้น นายจ้างเดิมไม่ยอมให้ทำงานต่อไป ไม่จ่ายค่าจ้างให้ ก็ถือว่านายจ้างเดิมเลิกจ้างลูกจ้างผู้นั้น ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย ตามมาตรา 118 นอกจากนี้ลูกจ้างยังอาจฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ด้วย

หากไม่ต้องการไปก็ทำงานเหมือนเดิม และรอเวลาจ่ายค่าจ้างหรือท่าทีของนายจ้างว่าจะทำอย่างไร