เป็นดุลพินิจศาล

ตามมาตรา 119 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และตามระเบียบที่นายจ้างกำหนด แต่ที่นายจ้างกำหนดเองนั้น อาจไม่ใช่ความผิดจ้ายแรงเสมอไป เช่น สูบบุหรี่ในที่ห้ามสูบ ทะเลาะวิวาทกัน ฯลฯ เป้นต้น

หากมีการฟ้องร้องกัน ขึ้นกับดุลยพินิจของศาลที่จะพิจารณา