กรณีลาคลอดแล้วสมัครงานที่ใหม่


กรณีลาคลอด 90 วัน แต่ไปทำงานที่ใหม่โดยที่ บริษัทฯใหม่ ไม่มีการแจ้งเข้าประกันสังคม แต่พนักงานรับเงินค่าชดเชยลาคลอด 45 วันจากบริษัทฯเก่าแล้ว และครบ 90 วันที่ลาไว้ ก็มาเขียนใบลาออก

ถามว่า พนักงาจะมีความผิดหรือไม่ กรณีอะไรบ้าง



ผู้ตั้งกระทู้ joy :: วันที่ลงประกาศ 2010-04-10 11:45:53


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3170911)

การลาคลอดเป็นสิทธิทางกฏหมายตามมาตรา 41 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ซึ่งตามเจตนารมย์ของกฏหมายที่ต้องการให้ผู้เป็นมารดา หยุดพักรักษาตัวหลังจากการคลอด และให้ได้มีโอกาสเลี่ยงดูบุตรในช่วง 3 เดือนอย่างเต็มที่ หากลูกจ้างหญิง หายดีและสามารถกลับมาทำงานได้ การลาคลอดนั้นก็สิ้นสุดลง แต่เจตนารมย์ไม่ใช่ให้ไปหางานทำที่อื่น หรือไปทำงานที่อื่น ในขณะที่เป็นนายจ้างและลูกจ้างอยู่ หากลูกจ้างหญิงสามารถไปทำงานที่อื่นได้ ก็ควรกลับมาทำงานกับนายจ้างได้เช่นกัน

กฏหมายไม่ได้ให้สิทธิที่ใช้สิทธิการลาคลอดไปทำงานที่บริษัทใหม่ ซึ่งหากนายจ้างทราบ นายจ้างอาจพิจารณาว่าลูกจ้างใช้สิทธิหน้าที่แสวงหาประโยชน์ ของตน อาจจะเป็นเรื่องฝ่าฝืนร้ายแรงได้

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-04-16 08:41:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.