|
เงินค้ำประกัน | |
ขอรบกวนสอบถามเกี่ยวกับเรื่องเงินค้ำประกันความเสียหาย เนื่องจากทางบริษัท มีประสบการณ์เกี่ยวกับการลาออกของพนักงานโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าซึ่งกฏระเบียบของบริษัทฯ และในสัญญาจ้างได้กำหนดไว้ว่าต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่ที่ผ่านมามีพนักงานที่ขอลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่มาเคลียร์งาน โดยส่ง e-mail มาขอลาออก ทำให้เกิดความเสียหายกับบริษัทมาก โดยเฉพาะแผนกบัญชี ( ดังนั้นถ้าทางบริษัท จะทำสัญญาค้ำประกันความเสียหายเกี่ยวกับการลาออกแยกจากสัญญาจ้าง โดยให้พนักงานผู้นั้นค้ำประกันตนเอง และรับผิดชอบค่าเสียหายโดยระบุเป็นจำนวนเงิน 1 เท่าของเงินเดือน ไม่ทราบว่าสามารถทำได้หรือไม่ (บริษัทไม่มีสวัสดิการเงินสะสม) หรือควรทำอย่างไรจึงจะสามารถทำให้พนักงานทำตามระเบียบและข้อบังคับเรื่องการลาออก ซึ่งจุดประสงค์หลักของบริษัทฯ ไม่ต้องการเรียกค่าเสียหายแต่ต้องการให้พนักงานเคลียร์และส่งมอบงานเท่านั้น | |
ผู้ตั้งกระทู้ รัตนะ :: วันที่ลงประกาศ 2010-04-11 16:27:53 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3170914) | |
คงจะยากที่จะบังคับพนักงานให้ทำตามระเบียบของนายจ้างได้อย่างเคร่งครัด ซึ่งขึ้นกับจิตสำนึกของแต่ละบุคคล การทำสัญญาแยกไว้ก็ไม่เป็นการฝ่าฝืนต่อกฎหมาย หากงานที่ทำนั้นเป็นงานเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง งานบัญชีก็เป็นเรื่องที่เกี่ยวกับการเงินและทรัพย์สิน ตามมาตรา 5 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2551 ดังนั้นสามารถทำค้ำประกันได้ตามกฎหมาย ได้ไม่เกิน 2 เท่าของเงินเดือน น่าจะพอป้องกันการออกจากงานกระทันหันได้ อีกประการหนึ่ง ต้องดูว่าสภาพแวดล้อมของการทำงานเป็นอย่างไร หากพนักงานโดนกดดันมาก หรือมีปัญหากับหัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงาน ก็อาจจะไม่อยากอยู่ก็เป็นไปได้ ลองพิจารณาสภาพแวดล้อมประกอบด้วย
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-04-16 09:12:31 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322446 |