ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 30 วัน นับวันหยุดประจำสัปดาห์และวันนักขัตฤกษ์หรือไม่


ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุขาหัก ต้องหยุดรักษาตัว 30 วันติดต่อกัน นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้เต็มตามปกติ ต่อมาในปีเดียวกัน ลูกจ้างคนเดิมหกล้มเดินไม่สดวก ขอลาอีก 7 วัน นายจ้างไม่ได้จ่ายค่าจ้างในวันลา 7 วันหลัง

ลูกจ้างท้วงว่าจะต้องได้รับค่าจ้าง เนื่องจากการลาป่วย 30 วันนั้น มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 5 วัน และวันนักขัตฤกษ์ 1 วัน ดังนั้นเป็นการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเพียง 24 วัน การลาครั้งที่ 2 ก็มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน จึงควรได้รับเงินเดือนเต็มในเดือนนี้

การอ้างว่าการลาป่วยไม่นับวันหยุดต่างๆ นั้นถูกต้องหรือไม่ ขอคำแนะนำด้วย



ผู้ตั้งกระทู้ มงคล :: วันที่ลงประกาศ 2010-04-17 13:33:10


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3173831)

ความเห็นของลูกจ้างถูกต้องแล้ว

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-04-25 23:50:09



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.