 |
|
|
 | |
อยากทราบวิธีการคิดพักร้อนถัวเฉลี่ยกรณีทำงานไม่เต็มปี จะหยุดได้กี่วันในปีถัดไปค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ viboon :: วันที่ลงประกาศ 2006-06-20 11:45:55 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (509537) | |
| ลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้ เช่น วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วัน ทำงานมาแล้ว 6 เดือน ได้ 3 วัน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-06-20 18:22:29 | |
ความคิดเห็นที่ 2 (509553) | |
อย่างที่ webmaster บอกก็คือ ถ้าทำงานยังไม่เต็มปี นายจ้างอาจคิดวันลาพักร้อนให้ก็ได้ แต่เป็นสิทธิของนายจ้าง ว่าจะให้หรือไม่ แต่หากเริ่มงานในปีที่แล้ว แล้วครบ 1 ปี ในวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ก็จะต้องได้วันพักร้อน อย่างน้อย 3 วันในปี 2549 เป็นต้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เกใฝ วันที่ตอบ 2006-06-20 18:40:38 | |
ความคิดเห็นที่ 3 (655142) | |
| คุณเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างล่ะ ? ถ้าเป็นนายจ้าง ก็แล้วแต่คุณจะให้ แต่ถ้าเป็นลูกจ้าง กฎหมายบอกว่า คุณไม่มีสิทธิได้พักร้อนจนกว่าจะครบ 1 ปีเต็ม (สิทธิตามกฎหมาย 6 วัน) เมื่อคุณได้สิทธิ 6 วันของปีแรกแล้ว (แปลว่าอายุงานคุณย่างขึ้นปีที่ 2 ถูกไหม) คุณมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ทันที โดยไม่ต้องทำงานให้ครบปีอีก (จากคำพิพากษาฏีกา 3629/2529) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ศรี วันที่ตอบ 2006-10-10 17:46:35 | |
ความคิดเห็นที่ 4 (3150601) | |
ถ้ากรณี ลูกจ้างทำงาน เริ่มงาน 1 กรกฏาคม 2551 ครบ 1 ปี 1 กรกฏาคม 2552 คิดวันพักร้อนให้ลูกจ้างอย่างไรค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แนน วันที่ตอบ 2010-02-01 14:18:52 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 322378 |
 |