ต้องดูเงื่อนไข การจ่ายว่า จะจ่ายนานเท่าไร และเหตุผลที่จ่าย หากบอกว่าช่วยเหลือพนักงานในยามที่ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำเท่านั้น เมื่อภาวะเศรษฐกิจกีขึ้น ก็สามารถไม่จ่ายให้ได้ หรือ มีเงือนเวลามาเกี่ยวข้อง ที่จะจ่ายให้เพียงเท่านั้น เท่านี้ เวลานั้น เวลานี้ เมื่อครบกำหนดก็ไม่ต้องจ่ายต่อไปก็สามารถทำได้

แต่หากไม่มีเงื่อนไขอะไรเลย ประกาศให้ค่าครองชีพโดยไม่มีเงื่อนไข ก็ต้องถือเป็นค่าจ้าง เมื่อเป็นค่าจ้างแล้ว นายจ้างไม่สามารถลดค่าจ้างของลูกจ้างได้ หากลูกจ้างไม่ยินยอม

ก็ลองคุยกับบริษัท ถามเหตุผลในการไม่จ่ายค่าครองชีพให้ หากต้องการที่จะได้มากก็ต้องร้องเรียนกับเจ้าหน้าที่แรงงานให้เจรจาให้ได้

บริษัทได้ทำข้อตกลงกับสหภาพแรงงานว่าจะจ่ายค่าครองชีพให้จนถึงวันที่ 31ก.พ. 2553 เท่านั้น อย่างนี้หากถึงวันที่กำหนดบริษัทจะไม่จ่ายได้หรือไม่ เพราะเงินค่าครองชีพดังกล่าวได้มาจากการยื่นข้อเรียกร้องประจำปี และหากสหภาพยื่นข้อเรียกร้องมาใหม่ขอค่าครองชีพแต่บริษัทไม่ตกลงหากเป็นอย่างนี้ก็ไม่ต้องจ่ายใช่หรือไม่ครับท่านที่ปรึกษา ขอขอบคุณครับ

ขอแก้ไขครับเป็นวันที่ 31 มี.ค.53 ครับ

หากทำสัญญาไว้เพียง 31 มีนาคม 2553 ในวันที่ 1 เมษายน 2553 เป็นต้นไปก็ไม่ต้องจ่ายค่าครองชีพให้ได้ เพราะค่าตรองชีพเกิดจากข้อตกลง และก็จะหมดไปเพราะผลของข้อตกลง (หมดแล้วหมดเลย)

หากสหภาพยื่นข้อเรียกร้องมาใหม่ ก็ขึ้นกับการเจรจาว่า บริษัท กับสหภาพจะตกลงกันอย่างไร แม้ตกลงกันไม่ได้ และสหภาพเขียนว่าขหาไม่มีการเปลี่ยนแปลงเป็นอย่างอื่น ให้คงสภาพการจ้างเดิมไว้ ก็ไม่ได้ทำให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อตกลงเดิม