การเปลี่ยงแปลงการจ่ายโบนัส


รบกวนปรึกษาหน่อยค่ะ

หากบริษัทจ้างพนักงานมาเงินเดือนสูง จึงตกลงกับพนักงานว่า เขาจะได้รับโบนัสในอัตราพิเศษ (ต่ำกว่าพนักงานทั่วไป) คือ หากบริษัทประกาศโบนัส 6 เดือนพนักงานทั่วไปได้รับ 6 เดือน แต่พนักงานท่านนี้จะได้รับเพียง 2 เดือนเท่านั้น (เป็นสัดส่วนของพนักงานทั่วไป เช่น ประกาศ 3 เดือน เขาจะได้รับ 1 เดือน ประเมาณนี้ค่ะ ) สูตรที่ใช้คำนวณคือ เงินเดือน * 2 + ค่าเกรด  ซึ่งก็มีการปฏิบัตเช่นนี้มาเกือบ 10 ปี แต่มา ณ วันนี้ บริษัทจะขอเปลี่ยนแปลง คือ 2 เดือนที่ได้รับนั้น คือสำหรับการปฏิบัติงานขั้นมารตฐาน คือได้รับผลการประเมินมาตราฐานค่ะ หากต่ำกว่ามาตรฐานเขาก็จะได้รับ 90% ของ 2 เดือน คือ 1.8 เดือน หากสูงกว่ามาตรฐานจะได้รับ 112.5% คือ 2.25 เดือน ถามว่า บริษัททำผิดกฎหมายหรือเปล่า คะ (เพิ่มเติมนิดหนึ่ง คือ เดิม ได้ 2 เดือน + ค่าเกรด แม้แต่ต่ำกว่มาตรฐานก็มีค่าเกรด แต่ค่าเกรดไม่เคยมีการตกลงกันใดๆ ทั้งสิ้น บริษัทเป็นผู้กำหนด) ตอนเข้ามามีแค่การตกลงเป็นวาจาเท่านั้นค่ะ  
 
ด้วยความเคารพอย่างสูง   
 
 



ผู้ตั้งกระทู้ ปอง :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-19 11:00:27


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3164177)

โบนัส เป็นสิ่งที่นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ซึ่งรากของโบนัสมาจากส่วนแบ่งของผลกำไร ในปีนั้นๆ แต่หากจ่ายเท่ากันมาทุกปี เป็นเวลานาน ก็อาจถือได้ว่าเป็นสภาพการจ้างโดยปริยายได้ แต่หากเปลี่ยนสภาพการจ้างแล้ว พนักงานไม่เสียผลประโยชน์ นายจ้างก็สามารถทำได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-22 10:59:07


ความคิดเห็นที่ 2 (3164725)

อยากถามต่อว่าถ้าบริษัทฯ กำหนดไว้ในข้อบังคับบริษัทฯ เรื่องโบนัสว่าขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัทฯ  การจ่ายโบนัสในแต่ละปีจะเปลี่ยนมาตรฐานไปได้หรือไม่ เช่น ปีที่ 1 จ่ายให้อย่างน้อย 1 เดือน  ปีที่ 2 จ่ายให้ตามผลงาน (performance) ปีที่ 3 จ่ายเป็นตัวเงินเท่ากันหมด เช่น ได้คนละ 5000 บาท 4000 บาท  3000 บาท ตามระดับตำแหน่ง  แบบนี้ทำได้หรือไม่ ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างหรือไม่คะ

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคลมือใหม่ วันที่ตอบ 2010-03-23 23:08:39


ความคิดเห็นที่ 3 (3164787)

หากเขียนในข้อบังคับไว้ว่า ขึ้นกับผลประกอบการของบริษัท ก็ต้องดูจากผลประกอบการของบริษัท มาเป็นหลักในการพิจารณา จะจ่ายเป็นเดิอนของค่าจ้าง หรือ จ่ายเท่ากันหมด หรือ จ่ายตามผลงาน ก็สามารถอิงกับผลประกอบการได้ ก็ไม่น่าจะถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง เพราะตามที่เรียนไว้ รากของเงินโบนัส มาจากส่วนแบ่งผลกำไร หรือตามผลประกอบการ หากปีใดกำไรมาก ก็จ่ายมาก ปีใดกำไรน้อยก็จ่ายน้อย

ยกเว้น โบนัส มาจากการเจรจาต่อรองระหว่า นายจ้างกับสหภาพแรงงาน หรือลูกจ้างและทำเป็นข้อตกลงกันไว้ ก็ต้องเป็นไปตามนั้น

บางนายจ้างทำข้อตกลงจ่าย 3.5 เดือน แต่ถึงเวลาปลายปี บริษัท ขาดทุน ยังต้องกู้เงินมาจ่ายเงินโบนัสให้พนักงาน หากไม่จ่ายก็ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-24 08:20:51



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.