ถูกเฏหมายหรือปล่าว


ผมเป็นพนักงานบริษัท ที่ต้องทำงานเป็นกะ ( แต่ทางบริษัทไม่ให้เรียกว่าเข้ากะ ให้เรียกว่า day time กับ night time ) เพื่อที่จะเลี่ยงไม่ต้องจ่ายค่ากะให้ day time แต่จะจ่ายให้เฉพาะแค่ night time )

Day time = 07.00 - 19.00

night time = 19.00 -07.00

และในระหว่างเวลาทำงานนั้น บริษัทบังคับให้พนักงาน พัก 2 ชั่วโมงในแต่ละกะ แต่ไม่ต่อเนื่อง คือให้พักครั้งล่ะ1 ชั่วโมง แต่หากมีงานฉุกเฉิน ก็จะยังเรียกให้เข้ามาช่วยงานเหมือนเดิม และจะจ่ายโอทีให้ในกรณีนี้ การบันทึกเวลาเข้าออกก็ ตามเวลากะ แต่ทางบริษัทจะนับเวลาทำงานจริงๆ คือ 10 ชม.ต่อวันโดยตัด 2 ชม.ที่พักออก รูปแบบคือ ทำงาน 5 วันหยุด 2 วัน วันสุดท้ายของสัปดาห์ทำงานจะทำแค่แปดชั่วโมง

อยากถามเป็นข้อดังนี้ครับ

1.บริษัทสามารถตัดไม่จ่ายค่ากะให้  Day Time ได้ไหม ผิดกฏหมายหรือไม่

2.การนับชั่วโมงทำงานถูกต้องหรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ จานคนที่ถูกบริษัทเอาเปรียบมาตลอด :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-20 21:33:51


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3164181)

1. ค่ากะ เป็นเรื่องที่นอกเหนือกฎหมายแรงงาน นายจ้างสามารถกำหนดได้ ส่วนใหญ่ประมาณ 70% กะกลางวันไม่ได้จ่ายค่ากะ จ่าเฉพาะกะกลางคืืน

2. กฎหมายมาตรา 27 เขียนไว้ว่า ทำงานมาแล้ว 5 ชั่วโมงต้องจัดให้พัก 1 ชั่วโมง ดังนั้น หากทำงาน 07.00 - 12.00 น. ต้องมีเวลาพัก 1 ชั่วโมง 12.00 - 13.00 จาก 13.00 - 19.00 จำนวน 6 ชั่วโมง ต้องจัดเวลาพักอีก 1 ชั่วโมง รวมเวลาพัก ไม่เกิน 2 ชั่วโมง ตามกฎหมาย ดังนั้นเวลาทำงานจริงคือ 10 ชั่วโมง

ดังนั้น ใน 1 วัน ทำงาน 10 ชั่วโมง ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ = 50 ชั่วโมง เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด คือ 48 ชั่วโมง ดังนั้นวันสุดท้ายของสัปดาห์ จะต้องทำ 8 ชั่วโมง

เท่าที่ถามมาก็ถูกต้องตามกฎหมาย สำหรับพนักงานรายเดือน แต่พนักงานรายวัน ต้องค่ายค่าตอบแทนเพิ่ม อีก 1.5 เท่า ของเวลาที่เกิน 8 ชั่วโมง

หากในเวลาพักต้องทำงาน ก็ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-22 11:28:50



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.