โดนให้ออก แล้วโดนระงับ access เข้าบริษัท


รบกวนสอบถามค่ะ

1. ถ้าบริษัทต้องการให้ลูกจ้างออก โดยบอกปากปล่าวยังไม่ได้ออกเป็นหนังสือ แล้วถ้านายจ้างสั่งให้แผนก IT ล็อก การเข้าอีเมลบริษัท และ สั่งล็อก access สแกนนิ้วมือ (ปกติเช็คเวลา เข้า- ออก โดยการสแกนนิ้วมือ) ทำให้ตอนนี้ไม่สามารถ เช็คอีเมล และ เช็คเวลาการทำงานได้.. จะต้องทำอย่างไรบ้างค่ะ..บริษัทจะนำมาอ้างว่าขาดงานเกิน 3 วันแล้วไม่จ่ายเงินชดเชยได้ไม๊ค่ะ

2. แล้วจะได้เงินชดเชยจากบริษัทเท่าไหร่ค่ะ ทำงานมา 2 กว่าแล้ว (เริ่มทำงาน เดือน พ.ยใ 2551)



ผู้ตั้งกระทู้ นะ :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-23 13:43:02


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3164791)

1. หากนายจ้างไม่ยินยอให้ลูกจ้างเข้าทำงาน ยึดบัตรตอก หรือ ทำให้ไม่สามารถลงเวลาทำงานได้ ถือว่า นายจ้างเลิกจ้างแน่นอน การเลิกจ้างต้องมีสาเหตุแห่งการเลิกจ้าง หากเลิกจ้างที่ไม่ใช่มีความผิดร้ายแรง ตามมาตรา 119 ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย อายุงาน ปีกว่า ก็จะได้รับ ค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 90 วัน หรือ 3 เดือน และค่าบอกกล่างล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน

นายจ้างสามารถอ้างสาเหตุตามที่คุณอ้างได้ แต่หากมีหลักฐานว่า คุณไปทำงานแต่ไม่สามารถบันทึกเวลาเข้าทำงานได้ ก็สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป้นการเลิกจ้าง

หากไม่มีเหตุที่สมควร คุณก็สามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ด้วย

การ access เข้า mail ถือว่าเป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ก็เป็นหลักฐานที่คุณอ้างได้ ว่านายจ้างได้เลิกจ้างคุณแล้วด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-24 08:42:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.