รักษาสภาพการเป็นพนักงานไว้ได้กี่เดือน


บริษัท มีพนักงานที่ต้องพักรักษาโรค  ซึ่งไม่อาจกำหนดเวลาได้ว่าจะหายเป็นปกติเมื่อไหร่  แต่บริษัท จะยังรักษาสภาพการเป็นพนักงานไว้ โดยจะจ่าย ค่าครองชีพให้ทุกเดือน  แต่อยากทราบว่า 

1. การรักษาสภาพการเป็นพนักงานมีการกำหนดในกฎหมายหรือไม่ ถ้าไม่มีส่วนมากจะกำหนดไว้กี่เดือน หรือกี่ปี  จึงจะพ้นสภาพการเป็นพนักงาน

2.ถ้าพ้นกำหนดของการรักษาสภาพการเป็นพนักงานงานแล้ว  บริษัท ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่ 

3.ปัจจุบัน พนักงานใช้สิทธิการลาหมดแล้ว ทุกอย่าง (ลากิจ,พักร้อน,ลาป่วย)  แต่พนักงานก็ยังไม่สามารถมาทำงานได้  บริษัท สามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ และต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่

 



ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลขี้สงสัย :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-25 09:42:54


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3165110)

1. ไม่มีขึ้นกับความกรุณาของนายจ้าง

2. ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย หากเลิกจ้างเนื่องจากหมดสมมรภาพในการทำงาน

3. หากลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานได้แล้ว ก็สามารถถือว่า พนักงานผู้นั้นหมดสมมรภาพในการทำงาน สามารถเลิกจ้างได้โดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย หากมีระเบียบรองรับด้วยก็ยิ่งรัดกุม แต่หากไม่มี ก็ยังสามารถเลิกจ้างได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-25 11:49:14



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.