กำหนดวันทำงานเป็นวันหยุด แล้วชดเชยชั่วโมงทำงาน


      บริษัทที่ผมทำอยู่จะกำหนดให้วันที่ 16-17 เมษายน 2553 นี้ เป็นวันหยุด ซึ่งปกติแล้วเป็นวันทำงานปกติ

แล้วมากำหนดให้มาชดเชยชั่วโมงการทำงานในวันธรรมดาแทน คือ หยุด 2 วัน คิดเป็น 16 ชั่วโมง  ก็จะเอาชั่วโมงดังกล่าว มาชดเชยโดยการเพิ่มเวลาการทำงานไป วันละ 2 ชั่วโมง คือ ทำงานตั้งแต่ 8.00-19.00 น.

เดิมจะทำงาน 8.00-17.00 น. เป็นเวลา 8 วัน (ครบ 16 ชั่วโมง) อย่างนี้ทำได้หรือไม่ครับ  ซึ่งพนักงานทุกคนลงชื่อยินยอมทุกคนครับ

รบกวนช่วยตอบด้วยนะครับ 

ขอบคุณมากครับ



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานตาดำๆ :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-29 22:24:18


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3166253)

หากพนักงานลงนามยินยอมไว้ ก็ไม่มีปัญหาอะไร เพราะเป็นการตกลงกันระหว่างนายจ้างลูกจ้าง แต่ต้องดูว่าขัดกับกฎหมายเรื่องเวลาทำงานหรือไม่ หากทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ วันละ 8 ชั่วโมง = 48 ชั่วโมง เต็มที่ตามที่กฎหมายกำหนด แต่หากเพิ่มไปอีก 2 ชั่วโมง ดังนั้นเวลาทำงานต่อสัปดาห์จะเป็น สัปดาห์ละ 60 ชั่วโมง ที่ขัดกับกฎหมายอย่างชัดแจ้ง ที่อนุญาตให้เวลาทำงานปกติ เพียง 48 ชั่วโมงเท่านั้น ดังนั้นแม้ลูกจ้างจะยินยอมที่จะทำ แต่เมื่อสิ่งที่ทำนั้น ขัดกับกฎหมายที่เป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน ข้อตกลงนั้นก็ไม่มีผลใช้บังคับ 

หากนายจ้างให้หยุด 16-17 ก็อาจจะต้องถือว่าให้หยุดฟรี และวันที่ให้มาทำงานชดเชยจำนวนชั่วโมงนั้น ก็ต้องจ่ายเป็นค่าล่วงเวลาไป 

เรื่องทุกเรื่อง นายจ้างสามารถประกาศอะไรออกมาก็ได้ ขัดกับกฎหมายก็ได้ แต่จะไม่มีปัญหาหากลูกจ้างไม่ไปร้องที่แรงงาน ทำให้นายจ้างหลายคนอ้างว่าสามารถทำได้ไม่ผิดกฎหมายอะไร แต่หากมีลูกจ้างเพียงคนเดียวไปร้อง ก็จะมีผลกับนายจ้างอย่างมากเพราะมีผลกับลูกจ้างทั้งบริษัท  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-30 08:31:19



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.