ลูกจ้างแจ้งประวัติการทำงานเท็จ นายจ้างมารู้ทีหลังสามารถให้ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่


ลูกจ้างได้แจ้งในประวัติการทำงานที่ส่งมาพร้อมกับจดหมายสมัครงานว่าเคยทำงานในตำแหน่งที่นายจ้างกำลังต้องการ  โดยระบุ (ทั้งในประวัติและในขณะสัมภาษณ์) ว่าได้ทำให้กับบริษัทใหญ่แห่งนึงป็นระยะเวลาประมาณ 8 เดือนแล้ว  นายจ้างจึงตัดสินใจจ้างบุคคลคนนี้เข้าทำงานเนื่องจากเห็นว่ามีประสบการณ์ตรงตามที่ต้องการ โดยที่นายจ้างไม่ได้เรียกดูเอกสารรับรองการทำงานจากลูกจ้างคนนี้มาตรวจสอบในวันเซ็นสัญญาทำงาน 

นายจ้างได้มารู้ในภายหลังว่าลูกจ้างคนนี้ได้ให้ข้อมูลเท็จหลังจากที่ลูกจ้างคนนี้มาทำงานกับบริษัทแล้วเป็นระยะเวลา 10 เดือนว่าลูกจ้างคนนี้ได้ทำงานกับบริษัทใหญ่ที่กล่าวอ้างเป็นระยะเวลาเพียงแค่ 2 เดือนโดยหลังจากนั้นได้ลาออกไปทำงานกับบริษัทแห่งอื่น  เมื่อนายจ้างได้สอบถามไปยังลูกจ้าง  ลูกจ้างได้ยอมรับว่าได้ให้ข้อมูลอันผิดพลาดแก่นายจ้างในขณะทำการสัมภาษณ์

ในกรณีนี้นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างคนนี้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่  หากสามารถทำได้จะต้องมีกระบวนการอย่างไรบ้าง  หรือมีข้อกำหนด กฎหมายใดทีเกี่ยวข้อง



ผู้ตั้งกระทู้ นายจ้างมือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2010-04-02 16:05:01


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3168104)

เลิกจ้างได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-04-06 08:24:07


ความคิดเห็นที่ 2 (3168364)

การเลิกจ้างสามารถทำได้ เนื่องจากลูกจ้างขาดคุณสมบัติ แต่ในกรณีนี้ต้องจ่ายค่าชดเชย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-04-07 08:48:26



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.