|
ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 30 วัน นับวันหยุดประจำสัปดาห์และวันนักขัตฤกษ์หรือไม่ | |
ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุขาหัก ต้องหยุดรักษาตัว 30 วันติดต่อกัน นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้เต็มตามปกติ ต่อมาในปีเดียวกัน ลูกจ้างคนเดิมหกล้มเดินไม่สดวก ขอลาอีก 7 วัน นายจ้างไม่ได้จ่ายค่าจ้างในวันลา 7 วันหลัง ลูกจ้างท้วงว่าจะต้องได้รับค่าจ้าง เนื่องจากการลาป่วย 30 วันนั้น มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 5 วัน และวันนักขัตฤกษ์ 1 วัน ดังนั้นเป็นการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเพียง 24 วัน การลาครั้งที่ 2 ก็มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน จึงควรได้รับเงินเดือนเต็มในเดือนนี้ การอ้างว่าการลาป่วยไม่นับวันหยุดต่างๆ นั้นถูกต้องหรือไม่ ขอคำแนะนำด้วย | |
ผู้ตั้งกระทู้ มงคล :: วันที่ลงประกาศ 2010-04-17 13:33:10 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3173831) | |
ความเห็นของลูกจ้างถูกต้องแล้ว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-04-25 23:50:09 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321345 |