ต้องดูตามข้อตกลงสภาพการจ้าง ที่ทำไว้กับสหภาพแรงงาน การเขียนข้อตกลงเป็นเรื่องสำคัญและละเอียดอ่อน 

การเขียนข้อตกลง ว่าจะปรับเงินค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานทุกคน 4 % เช่นนี้ ห็ต้องปรับให้ไม่มากก็น้อย แต่หากเขียนว่าประให้เฉลี่ยทั้งบริษัท 4% บริษัทก็สามารถใช้ management right ในการปรับได้ อาจให้บางคนและไม่ให้บางคนขึ้นกับ performance, attendant หรือหลักเกณฑ์ อื่นๆได้

ควรชี้แจงให้พนักงานทุกคนทราบ เพื่อให้เข้าใจไปในทางเดียวกัน คือ การปรับนั้น มีหลักเกณฑ์อะไรบ้าง พนักงานที่ไม่ได้รับการปรับเพราะไม่เข้ากฎเกณฑ์การปรับ หากปรับให้ก็ไม่เป็นธรรมกับพนักงานที่ทำงานอย่างหนัก ไม่ฝ่าฝืนระเบียบ ขยันขันแข็ง ฯลฯ และบางกรณีบริษัทมีระบบโครงสร้างเงินเดือน พนักงานบางท่านเงินเดือนเลยอัตราโครงสร้างไปแล้ว ก็ไม่สามารถปรับให้ได้

อธิบายในข้อเท็จจริง มีหลักเกณฑ์ พนักงานจะเชื่อหรือไม่อีกเรื่องหนึ่ง แต่ต้องยืนยันว่าไม่ได้เป็นการขัดกับข้อตกลงสภาพการจ้างแน่นอน

ไม่ได้เห็นข้อตกลงและสภาวะการณ์ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และสหภาพแรงงาน การพูดคุยอย่างมี้หตุผล และเป็นธรรม ย่อมแก้ปัญหาได้ แต่อย่าใช้ทิฐื เข้าหากัน จะทำให้เรื่องง่ายเป็นเรื่องยาก และต้องมีความไว้เนื้อเชื่อใจกัน