ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งตั้งแต่เดือนสิงหาคม ระยะโปรสี่เดือน สิ้นโปรได้ขึ้นเงินเดือนตามปกติ มีความประสงค์จะลาออกสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ ทำให้มีระยะเวลาการทำงานไม่ครบปี จึงไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อน โดยธรรมเนียมปฏิบัติของบริษัทคือ ถ้าลูกจ้างลากิจ จะเอามาหักกับวันลาพักร้อน ถ้าไม่เกินกำหนด จะสามารถเบิกเงินได้ ในกรณีนี้นายจ้างจะหักเงินวันลากิจเนื่องจากยังไม่มีวันลาพักร้อน โดยก่อนหน้านี้เคยลากิจหนึ่งวันเดือนพฤศจิกายนและเดือนนั้นนายจ้างจ่ายเงินเต็มเดือนตามปกติ สามารถถือว่าเป็นธรรมเนียมปฏิบัติของลูกจ้างที่ทำงานไม่ครบหนึ่งปีได้หรือไม่ ที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลากิจ และกฏเรื่องวันลาของบริษัทคือ ภายในหนึ่งปีไม่ให้ลาป่วย ลากิจ และลาพักร้อนรวมกันเกินสามสิบวัน และจะเริ่มต้นนับวันลาใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แบบนี้ชอบด้วยกฏหมายหรือไม่ ในกรณีลาออกครั้งนี้นายจ้างจะคิดตั้งแต่วันที่เข้ามาทำงานแบบนี้สามารถทำได้หรือไม่ โดยคิดตามสัดส่วนว่าสามารถหยุดได้กี่วัน และถ้าหยุดเกินจะมีการหักเงิน ไม่รวมกับการหักเงินของวันลากิจที่จะหักอยู่แล้ว