พนักงานใหม่ยังไม่ผ่านทดลองงานแ...

พนักงานใหม่ยังไม่ผ่านทดลองงานแล้วตั้งครรภ์
พนักงานใหม่เริ่มงานได้ประมาณ 1 เดือนแล้วตั้งครรภ์ ซึ่งตามกฎข้อบังคับของบริษัท กล่าวไว้ว่าพนักงานต้องมีอายุงาน 1 ปีขึ้นไปถึงจะได้สิทธิค่าหยุดงาน 45 วัน ถ้าบริษัทไม่จ่ายค่าหยุดงาน 45 วันให้กับพนักงานดังกล่าวผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่(ก่อนเริ่มงานบริษัท ได้ให้พนักงานตรวจปัสสาวะแล้วแต่ไม่พบการตั้งครรภ์)
ผู้ตั้งกระทู้ simarun (orbit2519-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-11-27 16:43:16

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3133136)
ผิดกฎหมายแน่นอน สัญญาที่ทำไว้ขัดกับกฎหมายแรงงาน ไม่มีผลใช้บังคับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-11-29 13:34:47

ความคิดเห็นที่ 2 (3133639)

ผิดกฏหมายครับถ้าบริษัทระบุไว้แบบนั้น กฏระเบียบที่ขัดกับกฏหมายแรงงาน ไม่มีผลบังคับใช้ครับ

แต่เท่าที่อ่านเนื้อความข้างบนแสดงว่าคุณยังไม่ได้รับการบรรจุใช่ไหมครับ แต่ไม่เป็นไรเพราะบริษัทจะเลิกจ้างพนักงานหญิงด้วยเหตุที่พนักงานหญิงท้องไม่ได้ครับผิดกฏหมายแรงงาน ยังไงก็ขอใหู้กคุณแข็งแรงก็แล้วกันนะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2009-11-30 21:58:40

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล