|
เรื่อง Bonus | |
จะขอเรียนสอบถามเรื่อง Bonus ค่ะ ดิฉันทำงานกับบริษัท แห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ ปตท. และดิฉันได้ลาออกเนื่องจากความจำเป็นจะต้องเลี้ยงดูบุตรเอง จึงทำให้ลงออกก่อนสิ้นปี สองเดือน คือ ออกในสิ้นเดือน ตค.52 และสิ้นปี บริษัทฯจ่าย Bonus ให้พนักงาน จำนวน 1 เดือน ดิฉันเคยสอบถามไปว่าจะได้ไหม เขาตอบว่าจะต้องทำงานอยู่จึงจะได้ แต่ดิฉันคิดว่าเราก็ทำงานให้เขา 10 เดือนเต็ม เขาน่าจะคิดในส่วนที่เราทำให้เราใช่ไหมค่ะ มันจึงจะยุติธรรม ดิฉันควรทำอย่างไรค่ะ เงินเดือนก็ไม่เยอะหรอกค่ะ แต่มันก็สามารถซื้อนมให้ลูกกินได้หลายเดือนอยู่ค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ พิริ (piri_c-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-12 14:20:19 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3154876) | |
Bonus ไม่อยู่ในความคุ้มครองของกฎหมาย ขึ้นกับระเบียบของนายจ้างจะะเป็นผู้กำหนด บางแห่งต้องคงสภาพการเป็นพนักงานอยู่ ณ วันที่จ่ายเงินโบนัส บางแห่งหากลาออกก็จ่ายเป็น pro rata ให้ ต้องดูระเบียบการจ่ายโบนัสของบริษัท คุณว่าเขียนไว้อย่างไร หากลาออกก่อนการจ่ายเงินโบนัสแล้ว คงโต้แย้งลำบาก | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-02-16 08:31:22 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3154900) | |
การจ่าย Bonus กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง ดั้งนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะจ่าย Bonus หรือไม่จ่ายก็ได้ ซึ่งถ้าบริษัทฯจ่ายนายจ้างก็จะเป็นผู้กำหนดกฏเกณฑ์ในการจ่าย Bonus เอง ซึ่งส่วนใหญ่ในบริษัทฯ ที่เขาจ่าย Bonus บริษัทเขาจะจ่ายให้กับพนักงานที่มีสภาพการเป็นพนักงานอยู่เท่านั้น * ถึงคุณ พิริ ถึงแม้คุณจะทำงานถึงวันที่ 15 ธันวาคมแล้วลาออก แสดงว่าคุณพ้นสภาพการเป็นพนักงานในวัที่ 15 ธันวาคม แต่บริษัทฯประกาศว่าจะจ่ายในวันสิ้นปี ดั้งนั้น ณ วันที่บริษัทจ่าย Bonus ให้กับพนักงานคุณ พิริ ได้หมดสภาพการเป็นพนักงานแล้ว ซึ่งก็ยากที่บริษัทจะจ่าย Bonus ให้ครับ คงจะต้องทำใจอย่างเดียวครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2010-02-16 09:32:31 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3158668) | |
พนักงานที่ทำงานตำแหน่งฝ่ายบุคคล แต่ไม่มีเอกสารแต่งตั้ง ไม่ทราบว่าผลที่เกิดจากการปฏิบัติงานเหล่านี้สามารถมีผลในทางกฎหมายหรือไม่ เช่น บุคคลโยกย้ายคนอื่นๆไปทำงานตามตำแหน่งต่างๆ ควบคุมกฏระเบียบบริษัท เช่น ลงโทษ ออกใบเติอน อนุมัติใบลา อนุมัติใบเข้าออกโรงงาน เป็นต้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น หว่าหว่า วันที่ตอบ 2010-03-01 06:32:42 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321624 |