|
การปรับเนื่องจากการลาออก ก่อนระยะเวลา | |
ไปเซนต์สัญญาจ้างงานที่ระบุว่าต้องทำงานกับเขาสามปี หากลาออกก่อน จะถูกปรับ 66000 บาท เวลาที่ผ่าน probation คือ 4 เดือน แล้วจึงจะบบรจุเป็นพนักงานค่ะ ตอนนี้ทำงานไปได้เดือนครึ่ง แล้วลาออก คือยังไม่ผ่านโปร (ออกเพราะได้งานที่ใหม่ เขาไม่เดือดร้อนที่เราลาออก ไม่ต้องหาคนมาแทน เนื่องจากเป็นโปรแกรม management trainee) ตอนลาออก เขาให้เซนต์สัญญา อีกใบว่า จะผ่อนชำระ 66000 เป็น 6 งวด แต่เพิ่งมาทราบภายหลังว่า หากยังไม่ผ่านโปร ไม่จำเป็นต้องจ่าย เพราะเราไม่ได้บรรจุเป็นพนักงาน จริงหรือเปล่าคะ (เพราะเคยมีพนักงานเก่า เคยไม่จ่ายได้) สัญญาตัวที่สองที่เขาจับเซนต์ มีผลอะไรไหมคะ (คิดเองว่า น่าจะไม่มีผล เพราะ เชื่อมกับสัญญาฉบับแรก และไม่ได้มีลักษณะแบบ เจรจายอมกัน เนื่องจากไม่ได้ลดหนี้) ตอนนี้ควรทำอย่างไรคะ ยังไม่ได้บอกเขาเลยว่าเรารู้แล้วว่าเราไม่ต้องจ่ายก็ได้ | |
ผู้ตั้งกระทู้ gg :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-25 16:32:54 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3158980) | |
การที่ลงนามในสัญญารับผิดรับใช้ไว้แล้ว ก็ต้องเป็นไปตามนั้น คงต้องรอให้นายจ้างฟ้องมา และไปแก้ต่างกันภายหลัง แล้วแต่ศาลสั่งว่าสัญญานั้นเป็นธรรมกับลูกจ้างหรือไม่ หากได้งานท่ใหม่ที่ดีกว่า ก็ออกไปทำและรอว่านายจ้างจะฟ้องร้องหรือไม่
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-02 08:53:30 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322438 |