อยากทราบว่ากรณีพนักงานลาคลอดครบ 3 เดือนแล้ว แต่มาทำงานระหว่างเดือน คือทำงานไม่เต็มเดือน และพนักงานทำ OT ด้วย จะคิด OT อย่างไร สมมุติพนักงานเงินเดือน 8,000 บาท ในเดือนนั้นมาทำงาน 7 วัน ทำ OT  4 ชม.

จ่ายค่าลาคลอด  4000  บาท (ไม่ได้เหมาจ่าย)

ค่าแรง 8,000/30 = 266.67 บาท/วัน  ทำงาน 7 วัน  266.67*7 = 1866.69 ปัดเป็น 1,867 บาท

รวมเงินเดือน 4,000+1867 = 5,867 บาท

OT = 5,867/25/8*1.5*4 = 176.01 บาท (การคิดค่าล่วงเวลาของบริษัทหาร 25 ค่ะ)

การคิดค่าล่วงเวลาแบบนี้ถูกต้องหรือเปล่าคะ ถ้าไม่ถูกต้องมีวิธีการคิดอย่างไร