การคิดค่าล่วงเวลา


อยากทราบว่ากรณีพนักงานลาคลอดครบ 3 เดือนแล้ว แต่มาทำงานระหว่างเดือน คือทำงานไม่เต็มเดือน และพนักงานทำ OT ด้วย จะคิด OT อย่างไร สมมุติพนักงานเงินเดือน 8,000 บาท ในเดือนนั้นมาทำงาน 7 วัน ทำ OT  4 ชม.

จ่ายค่าลาคลอด  4000  บาท (ไม่ได้เหมาจ่าย)

ค่าแรง 8,000/30 = 266.67 บาท/วัน  ทำงาน 7 วัน  266.67*7 = 1866.69 ปัดเป็น 1,867 บาท

รวมเงินเดือน 4,000+1867 = 5,867 บาท

OT = 5,867/25/8*1.5*4 = 176.01 บาท (การคิดค่าล่วงเวลาของบริษัทหาร 25 ค่ะ)

การคิดค่าล่วงเวลาแบบนี้ถูกต้องหรือเปล่าคะ ถ้าไม่ถูกต้องมีวิธีการคิดอย่างไร

 



ผู้ตั้งกระทู้ joom :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-05 09:34:20


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3192914)

 

มีเรื่องรบกวนค่ะ

 คือบริษัท จะจัดวันหยุดให้พนักงาน แต่ละคนจะหยุดไม่เหมือนกันค่ะ บางคน จะหยุดวันเสาร์ หรือบางคนจะหยุด วันจันทร์

แล้วแต่การจัดตารางเวรการทำงาน จึงอยากทราบการคิดโอทีค่ะว่าคิดอย่างไรบ้าง

1. กรณีทำโอที่วันหยุดของตัวเอง (คิดให้กี่เท่าค่ะ)

2. กรณีทำโอทีต่อกะ (คิดให้กี่เท่าค่ะ)

ขอบมากคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น pai (pai_rock-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-06-24 10:29:17



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.