เงินรางวัลสำหรับพนักงานอายุงานนาน


เดิม เมื่อประมาณปี 2000 บริษัทฯ มอบทองคำ น้ำหนัก 1 บาท ให้กับพนักงานที่มีอายุงานครบ 10 ปี

ปี 2008 ราคาทองมีราคาสูงมาก และมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นเรื่อย ๆ บริษัทฯ จึงได้เปลี่ยนเป็นเงินสด จำนวน 10,000 บาท แทน

ปี 2009 บริษัทฯ แม่ที่ประเทศจีน ได้มีนโยบายให้โรงงานที่เมืองไทย มอบเงินรางวัลให้กับพนักงานที่อายุงานครบ 10 ปี จำนวน 5,000 บาท (ซึ่งเท่ากับโรงงานอื่น ๆ ในเครือที่ประเทศจีน) ซึ่งเงิน 5,000 บาท นี้จ่ายผ่านเข้าบัญชีพนักงานเมื่อวันที่ 19 ก.พ. 2553 ที่ผ่านมา

วันที่ 1 มี.ค. 53 สหภาพฯ ได้แจ้งเป็นข้อขัดแย้งที่ แรงงานจังหวัดฯ

ประเด็นที่ฟ้อง : สหภาพฯ บอกว่าการมอบของรางวัลถือเป็นสภาพการจ้างไปแล้ว ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพฯ ก่อน

ข้อมูลเพิ่มเติม : ปี 2008 ที่เปลี่ยนรางวัลจาก ทอง 1 บาท เป็นเงินสด 10,000 บาท สหภาพฯ ก้ไม่ได้ขัดข้องหรือโต้แย้งใด ๆ (ราคาทองคำ ขณะนั้น น้ำหนัก 1 บาท ราคาประมาณ 13,000 บาท)

คำถาม : 1. เป็นสภาพการจ้างหรือไม่ หรือ

                2. บริษัทฯ คิดว่าการมอบของขวัญเป็นการขอบคุณพนักงาน ซึ่งเป็นการให้ฝ่ายเดียวจากบริษัทฯ ซึ่งบริษัทฯ อาจเปลี่ยนแปลง เพิ่ม หรือ ลด ของรางวัลได้ ไม่ได้เป็นสภาพการจ้างเพราะการถือปฏิบัติกันมานาน

ขอความคิดเห็นด้วยครับ

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ HR First :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-12 16:29:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3162530)

1. หากจ่ายมาตั้งแต่ปี 2000 ก็ถือว่าเป็นสภาพการจ้างโดยปริยาย หากต้องการเปลี่ยนสภาพการจ้างนี้ คงต้องใช้ระบบแรงงานสัมพันธ์ ยื่นข้อเรียกร้องกับสหภาพ เพื่อขอเปลี่ยนสภาพการจ้าง

2. เมื่อเป็นสภาพการจ้างแล้ว การเปลี่ยนแปลงต้องกระทำตามข้อ 1 สวัสดิการที่นายจ้างจัดให้ ถือว่าเป็นสภาพการจ้าง เปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียวไม่ได้ แต่การที่ลดจากทอง 1 บาท เป็นเงิน 10,000 และจะลดลงเหลือ 5,000 พนักงานคงไม่ยอม 

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-15 08:28:49


ความคิดเห็นที่ 2 (3252132)

ขอทราบว่าเงินที่จ่ายให้พนักงานดังกล่าว ถือเป็นเงินได้พึงประเมินที่บริษัทต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย หรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น JT วันที่ตอบ 2011-08-02 08:40:46



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.