จ่ายค่าชดเชยหรือไม่


กรณีที่บริษัทฯ ได้ทำสัญญาจ้างลูกจ้างชั่วคราวมาทำงานกับบริษัทฯ ประมาณ 3 เดือน โดยงานนั้นเป็นงานที่บริษัทฯ ทำผลิตปกติอยู่แล้ว   แต่ว่างานดังกล่าวยอดสั่งซื้อไม่แน่นอน จึงจำเป็นต้องใช้ลูกจ้างชั่วคราว โดยจะมีการต่อสัญญาครั้งละไม่เกิน 3 เดือน  อาจจะต่อ 1-3 ครั้ง

อยากถามว่าถ้าเกิดว่าบริษัทฯ ต้องการยกเลิกสัญญาจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดหรือไม่  และบริษัทฯ จะต้องแจ้งเข้าประกันสังคมด้วยหรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างชั่วคราว :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-17 11:01:44


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3163151)

หากทำสัญญาจ้าง โดยมีเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิทางกฎหมาย ก็จะนับอายุงานต่อเนื่องเพื่อรับสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย

การว่าจ้างลูกจ้าง ไม่ว่าจะจ้างเป็นเวลานานเท่าไรก็ตาม นายจ้างต้องแจ้งเข้าประกันสังคมและหักเงินนำส่งตามกฎหมาย หากมีการจ้างค่าจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-17 15:33:30



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.