นายจ้างจ้างเดือน เว้น เดือนได้หรือไม่


 

ในแผนกดิฉันเคยมีพนักงานสองคน ลาออกไปหนึ่งคน เหลือดิฉันทำงานคนเดียว และไม่จ้างเพิ่ม บริษัทบอกว่าประหยัดค่าใช้จ่าย ผ่านไป แปดปี ดิฉันทำงานคนเดียวตลอด ปีนี้สุขภาพไม่ดีนัก อายุเกือบห้าสิบคะ ลาป่วยไม่เคยเกินหรือไม่เฉียดยี่สิบวันเลย  ปีนี้บริษัทบอกว่าดิฉันลาป่วยทำให้บริษัทเสียหาย( เพราะงานที่ทำต้องรับสายออเดอร์ลูกค้าตลอดเวลา ) ในวันที่ลาป่วย บริษัทต้องหาพนักงานแผนกอื่นมาลงให้ ซึ่งเขาก็ไม่มีพนักงานว่างมาทำให้ เขาบอกว่าดิฉันไปเข้าห้องน้ำ หรือไม่เฝ้าโต๊ะไม่รับสายก็ทำให้เขาเสียหายแล้ว  ดิฉันชี้แจงไปว่า ถ้าหากต้องการstandby ตลอดเวลา ควรมีพนักงานสองท่าน ผลัดเปลี่ยนเวลาลาพักร้อน หรือ ลาป่วย หรือไปทำเรื่องเล็กๆน้อยส่วนตัวบ้าง  บริษัทแจ้งว่า ไม่จำเป็น พนักงานหนึ่งท่าน เพียงพอแล้ว หากดิฉันลาป่วยอีก เขาจะจ้างเดือนเว้นเดือนคะ แบบนี้ทำได้หรือไม่    ดิฉันคิดว่ามันแปลก ๆ อยู่นะคะ  กรุณาตอบด้วยนะคะ  ระยะนี้บริษัทเรียกไปคุยเรื่องนี้บ่อย ๆ 



ผู้ตั้งกระทู้ wind :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-17 14:26:16


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3163147)

ไม่ได้ หากจะจ้างเดือนเว้นเดือน หากทำการจ้างเดือนเว้นเดือน แล้วนายจ้างไม่เสียหายหรือ ก็ต้องจ้างมาอีกคนอยู่ดี

หากจะจ้างเดือนเว้นเดือน ในช่วงเดือนที่ไม่มาทำงานก็ต้องจ่ายค่าจ้างด้วย

ทำงานไปตามปกติ หากนายจ้างเรียกไปคุย ก็ชี้แจงให้ฟัง หากนายจ้างต้องการเลิกจ้าง ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วย

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-17 15:30:24



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.