1. หากนายจ้างไม่ยินยอให้ลูกจ้างเข้าทำงาน ยึดบัตรตอก หรือ ทำให้ไม่สามารถลงเวลาทำงานได้ ถือว่า นายจ้างเลิกจ้างแน่นอน การเลิกจ้างต้องมีสาเหตุแห่งการเลิกจ้าง หากเลิกจ้างที่ไม่ใช่มีความผิดร้ายแรง ตามมาตรา 119 ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย อายุงาน ปีกว่า ก็จะได้รับ ค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 90 วัน หรือ 3 เดือน และค่าบอกกล่างล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน

นายจ้างสามารถอ้างสาเหตุตามที่คุณอ้างได้ แต่หากมีหลักฐานว่า คุณไปทำงานแต่ไม่สามารถบันทึกเวลาเข้าทำงานได้ ก็สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป้นการเลิกจ้าง

หากไม่มีเหตุที่สมควร คุณก็สามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ด้วย

การ access เข้า mail ถือว่าเป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ก็เป็นหลักฐานที่คุณอ้างได้ ว่านายจ้างได้เลิกจ้างคุณแล้วด้วย